社科基金成果专刊2015年第32期-江苏社科规划网.docVIP

江苏宣传工作动态 社科基金成果专刊 第32期 中共江苏省委宣传部 2015年12月31日 经济新常态下江苏企业应对劳动力成本上升的对策建议 摘要：涨结构差异江苏经济步入新常态发展的大背景下，为劳动力成本对企业转型升级所带来的不利影响，， 1.总体涨。全省平均010年为，，上涨了2%，增幅较大这给我省企业带来较重的劳动力成本负担2010年的31728元上升到2014年的58409元，5年增长了84%，并且近几年增长率仍呈快速上升趋势。 2.结构差异。2010年，国有企业劳动力成本为51245元，非国有企业为31502元，前者是后者的1.63倍；2014年，国有企业劳动力成本为74673元，非国有企业为54993元，前者仍为后者的1.36倍。从地区发展来看，苏南的劳动力成本要显著高于苏中和苏北。据统计，2014年苏南的劳动力成本为67663元，是苏中（58337元）的1.16倍，苏北（48301元）的1.40倍。 3.地区差距拉大。江苏企业劳动力成本的快速增长不仅表现在纵向的自我比较上，而且还表现在横向的地区对比上。与相邻的浙江相比，因其在经济发展、36%，远低于江苏52%的增长幅度 1.劳动供给侧的结构转变。近年来，在高等教育不断普及的作用下，江苏劳动素质大幅2014年，江苏高等教育毛入学率为51%，高中阶段教育毛入学率达99%，基