2016年电大-年最新人力资源管理机考小抄排序.docVIP

2014年最新电大《人力资源管理》机考复习题 一.?单选题? 尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人）。 传统人事管理理论把组织的员工作为一个(经济人)来看待。? 工作分析的基本步骤是（①②③⑤④⑥）。?? 绩效管理的重心是（绩效提升?）。?? 绩效管理的最终目标是为了（促进企业与员工的共同提高与发展）。? 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤??(供给与需求的平衡)?? 金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（用人所长原则?）。?? 劳动关系是(用人单位与员工之间的关系)。? 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度??（失业保险）。? 面试法和专业笔试法相比具有的优势是（可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入）。? 你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（压力性问题?）。 企业员工培训管理的第一步是（培训需要的确定?）。?? 驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”?这是有关人类特性的假设中（社会人假设）的内容。