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大学生的热点问题 建筑城规学院 建筑092 单卫霞 座机电话号码36 1、大学生的心理健康问题 大学新生的心理健康问题已成为越来越突出的问题。研究显示，有相当比例的新生存在着心理；中突。大学新生面对陌生的环境，以及对新的校园生活的不适应，显得手足无措。于是，产生了种种的心理困惑。如果不能得到及时的疏解，加之新生缺乏自我调节的能力，就会影响他们的学业和生活，甚至为引发更为严重的社会问题。因此，解决大学新生的心理冲突和困惑具有重要的意义。目前的大学思想政治教育多数以显性的思想教育为主，这种思想政治教育削弱了学生的主体意识和主体作用，有时候不仅不能解决学生的心理问题，反而会激化矛盾，产生无法弥补的后果。而隐性思想教育具有显性思想政治教育不可比拟的优越性。隐性思想教育主要指在社会实践活动中蕴藏着以感性认识、情感、意志为主的思想政治教育的内容，受教育者在参与这些社会实践过程中潜移默化的提升了思想政治素质的过程。因此，从隐性思想教育的角度出发大学生就业问题已经越来越受到社会各界的关注,尤其是在金融危机的环境下,大学生就业形势日趋严峻,而大学毕业生作为一个特殊的就业群体,因为缺乏必要劳动法律常识,其权利受侵害的例子也常见于各类媒体报道中。近些年,随着大学的不断扩招,我国经济结构的不断调整,我国劳动力供大于求的问题日益凸显,大学生就业呈现越来越难的态势,同时,也出现了在求职过程中大学生合法利益遭到侵害的现象。用法律视角和思维审视目前大学生就业中的现象,不难看出现象的背后有很多令人深思的法律问题。一、正确对待就业歧视改革开放以来,我国实行市场经济,须按照市场经济规律办事,在大学生就业中就叫做双向选择,而不再是过去的包分配。特别是在劳动法出台后,提出来劳动者有平等就业权和平等择业权,用人单位有用人自主权。然而,在实际上由于大学生与用人单位并不能处于完全平等的地位,出现很多就业歧视现象。目前常见的就业歧视有:性别歧视、民族歧视、其他各类歧视,如血型、地域等歧视,还有侮辱人格的条件。我们经常看到这样的招聘广告,说招多少名,最后一条是要求男性。换而言之,就是说女性不招。这显然违背了劳动法里规定的平等。只招男性不招女性,是典型的性别歧视。当然有一些岗位工作国家规定是女性不能承担的,除了这些以外是不可以提出性别方面的差别。还有一些变相的歧视,有一些企业并不写只招男性,说男女均可,但是在具体录用时提出,男性本文从中国与世界大国的关系和大国之间的关系分析入手，探讨了现在大学生关注的国际关系问题现状，包括中美关系、中俄关系、中日关系、中欧关系、欧俄、欧美和美俄等关系，较全面和完整的分析当前我国的国际关系现在。 当今世界已经进入信息和科技时代，随着全球经济一体化，世界经济的大格局已对传统的国家，民族，区域的概念提出了前所未有的挑战。国际形势的风云变幻和重大事件的发生，都会引起大学生普遍的关注和思考，并对大学生思想观念、价值观念带来不同的影响和冲击。西方的普世价值、自由和民主观点，在高度发达和进步的社会生产、社会文明光环的笼罩下，给中国当代的大学生带来具大的迷惑和引诱，使他们对以往接受的思想政治教育产生了强烈的疑问和反思，因此，对于当代大学生所关注的国际热点问题内容就有必要进行分析和探讨。大学生“兼职热”现象在高校已经屡见不鲜。它不仅仅为部分大学生所需的相关生活费用提供了有效的补充途径，同时，它也渐渐地成为全体大学生提前适应社会、深入了解社会、提高就业素质的重要载体，它对大学生创新能力培养具有重要意义。但由于法律规制的滞后、劳动职介市场秩序混乱等诸多复杂原因，处于弱势地位的大学生在兼职过程中权益受损的现象时常发生，严重影响大学生的身心健康和社会发展。因此，不仅国家、社会必须高度重视大学生兼职的权益保障，大学生兼职群体，大学生兼职个人都必须行动起来维护自身合法权益。 近几年来，大学生就业难的问题日益突出，大部分大学生们为了能更好就业，在大学读书期间就利用各种机会来提高自己的综合素质和实践经验.目前越来越多的大学生在学习的空余时间加入到兼职的队伍当中。据调查统计，90%的大学生做过兼职，67%的大学生认为大学生兼职很有必要，73%的大学生认为兼职对自己将来的就业很有帮助，由此可见，大学生兼职已成为一种日益普遍的现象。