2016年电大-- 电大 作业《职业生涯与规划》y 过程性评测 全.docxVIP

《职业生涯与规划》过程性测试复习题(2011-07-23 16:36:50)转载标签：教育分类：考试类一、判断题1. “高职低就”现象意味着工作者所具有的教诲和培训比工作所要求的多。(√)2. “生涯”指一个人的职业或糊口活动,而非糊口模式。(×)3. “执行”是CASVE循环的最后一个阶段。(√)4. “职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。(√)5. “组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。(√)6. CIP有助于改善生涯发展,因为它排除了在决议计划拟定中怎样定位这一环节。(×)7. 按照亨考夫的概念,高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。(√)8. 彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭,而是阶级或党派。(×)9. 独立签约人包括像市肆业主或酒店业主这样的商业业主。(×)10. 独立签约人被定义为依靠自身供给的一种产品或服务而获得消费者的个人。(√)11. 对于不同的雇主,工作和家庭糊口的关系是相同的。(×)12. 对于一些刚进入工作市场的新工作者来说,可以或许协商的空间是很宽的。(×)13. 对于员工来说,临时就业和为调派机构工作之间是没有区分的。(×)14. 工作不仅限于有偿活动,休闲活动也是此中很重要的一部分。(√)15. 工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个范畴,个人兴趣、技能和价值观。(√)16. 雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘任过程的。(×)17. 和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。(√)18. 后备员工被定义为只在需要时才被聘任一天或几周的员工储蓄。(√)19. 技能与能力常常用于职业评定,所以二者的含义是相同的。(×)20. 继续教诲并非对于所有工种的工人都是必需的。(×)21. 简历的目的是帮助寻找面试的机会,它应该是一个完整的生命历史。(×)22. 尽管电子沟通有很大进展,但是很多求职过程仍然依赖标准形式的文字表达和口头沟通。(√)23. 据计数,世界各地的女性都比男性工作更长的时间。(√)24.考虑来自重要他人的意见是很重要的,所有的意见都是有帮助的。(×)25. 科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。(×)26. 能力包括发展和习得的知识与身躯行为。(×)27. 培训的期限是根据特定职业准备来定义的。(√)28. 任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。(√)29. 生涯对于个人而言是独特的,没有两个人有完全相同的生涯。(√)30. 生涯问题解决和决议计划拟定是事件,不是持续的过程。(×)31. 市场仅包括货物互换,通例会关于金钱。(×)32. 所谓A型人格的人精力充沛,过度投入工作,其行为一定程度上是男性的特质。(√)33. 通识课的目的是为了扩宽视野,了解当今世界正在发生的事情。(√)34. 系统型决议计划气势派头的人倾向于对人和事件做出整体的反映。(×)35. 消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。(√)36. 消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE循环的底端才可能出现。(×)37. 消极自我对话会导致拖延或不开始自己的求职活动。(√)38. 薪俸协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪俸以及自己的价值是多少。(√)39. 信息加工金字塔模型中的每层都是建立在更低一级水平基础上的。(√)40. 兴趣的定义是许多人为了乐趣或安享而做的事。(√)41. 影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。(√)42. 由于四种外部的社会形态因素会影响个人的职业发展,所以说在信息时代,我们需要新的生涯元认知。(√)43. 与自我知识有关的积极元认知,是和我们在工作、教诲和娱乐方面的各种选择相接洽的。(×)44. 在不断获取各种职业选择信息的过程中,首先要确保自己对各种选择持积极的态度。(√)45. 在当今社会形态,忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会形态契约的一部分。(×)46. 在一个组织中,只存在一种“组织文化”,每个工作团队不能有自己的文化。(×)47. 在自我觉察中,成为一个有用的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”。(√)48. 执行加工范畴的元认知处于金字塔模型的顶端。(√)49. 执照与证书不同,它是由政府部分而非专业机构颁发的。(√)50. 自我知识是职业生涯规划的基础。(√)二、单选题1.( A外包)指组织解雇永久性正式员工,与其他公司签约,让其来从事被解雇员工的工作。2.( A兴趣)表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么,可以帮助找到特定职位。3.( B工作共享)是指一项工作由两个人来分担。4.( B价值观)激励我们工作,并能帮助辨认潜在的雇主和工作环境。5.( B简历)记载了一个人申请某个职位的资格。6.( B系统 )型决议计划气势派头的人是有条理的,他们见地广泛,深思熟虑,思维规律