汇浦村镇银行工作管理暂行办法.docVIP

汇浦村镇银行工作管理暂行办法 为实行规范化管理，营造合理有序的工作氛围，确保各项工作健康、快速开展，特制订本暂行办法。 汇浦村镇银行管理工作严格实行岗位责任制。做到人人有事做，事事有人做，责任有人担。 汇浦村镇银行的管理人员依次排序为：王红年、葛庆宝、李飞、王月红。 行长王红年对银行的全面工作负责，当行长不在时，依次由副行长主持工作，并对主持工作期间的全部工作负责。 副行长葛庆宝对办公室、公司信贷业务、个人信贷业务、中间业务等所涉及的工作负责。 副行长李飞对营业部、科技、出纳等所涉及的工作负责。 行长助理王月红对计财部等所涉及的工作负责。 对涉及跨部门的工作，由负责人抱着相互包容，协作共事的态度协商解决，防止推诿扯皮，出现工作漏洞。 各责任人要对所负责的工作细化，明确每个员工的岗位 职责（形成文字）。在人力不足的情况下，可以互相兼职，但要以不违背内控制度为前提。 行长有事外出要给副行长报告，副行长有事外出要给行长请假。 行长办公会每周一上午召开一次。主要议题是：各分管行长汇报上周工作情况及本周工作打算，讨论重大事项。 重大事项应包括：业务发展计划调整、营销活动策划、大额费用支出（10000元以上）、对员工的奖罚、员工跨部门调动、新规章制度的拟定、中层以下职务任免、对外签订协议、合同等。需要行长办公室讨论决定的其他事项。 重大事项决议案形成实行民主集中制，按照民主、协商、集中表决等步骤进行。 重大决议形成前，任何人不得将协商、讨论过程中有关情况泄露。否则，追究其泄密责任。 第六条 为了达到责、权、利的有机统一，每位员工要尽其职、负其责，如果某个环节出现工作失误、重大差错甚至形成案件，当事人为第一责任人，负主要责任；主管为第二责任人，负次要责任；分管领导应负领导责任、纠错责任，若造成重大损失或恶劣影响的还要负连带责任。 第七条 办公用品购置履行下列程序：先由需求部门列出用品清单（经部门领导签字）报办公室；再由办公室据实审查后报财务部；财务部根据财力和需要程度签署意见报行长同意。（支出超过10000元经行长办公会决定）；最后由财务部出纳会同办公室人员一起购置，交办公室登记、保管、分发。 第八条 将董事会制定的年度发展指标分解下达各有关部门，借鉴商丘市商业银行的考核模式按季考核指标完成情况，上一季的考核结果作为下一季核拨费用、职工薪酬的依据。年末经全面考评将部门分为A、B、C三类，与奖励工资挂钩。 第九条 积极培育专职客户经理队伍，对具有较强的公关能力，较广泛的社会关系，能够营销较大数额的对公存款、贷款、中间业务等，为我行带来较为可观的经济效益。可自我推荐作专职客户经理工作，待遇从优。 第十条 经常性地开展劳动竞赛、技能比武等活动，每半年评选一次揽储状元；每年评选一次服务标兵、技术能手、优秀员工等，给予一次性物质奖励。 第十一条 为提高办事效率，对外树立良好形象，信息传递实行首问负责制。所谓信息传递是指接听电话、邮件处理、接受咨询、待人接物、领导交办等。所谓首问是指接到信息的第一人，这里叫第一接交人，发出信息人叫送交人。当第一接交人不能处理接到的信息时，负责帮助找到信息处理人，直到送交人满意为止，严禁说“不知道”“不清楚”等。 第十二条 每月召开一次职工大会，通报上月工作成绩、存在问题。明确本月工作任务，针对存在问题提出改进要求，口头表扬上月工作中出现的好人好事，号召大家向先进学习。 第十三条 每周一次分部门集中业务学习，能者为师，互帮互学，针对所学内容每月进行一次考试，考试成绩不及格者需要补考。 第十四条 每个员工都要记工作日志，要把当天发生的重大事项、工作感悟、学习心得、待处理事宜等即时记录下来，以利不断总结和改进工作。 第十五条 厉行节约，杜绝浪费。 各部室杜绝长途电话，聊天电话，发现一次罚款50元。 下班后，做到人走灯灭，各机具断电（工作必须的除外）否则发现一次罚款50元。 要做到物尽其用，未使用的各种传票、笔墨纸张不得丢弃，对办公机具要妥善使用、精心护理，对使用不善所造成的损失，当事人要负赔偿责任。 空调使用要由办公室根据气候变化决定启用时间，没接到办公室通知，任何人不得私自启动空调 。 第十六条 提倡员工做一个社会好公民、家庭好成员、银行好职工。若员工目无法纪、失信失德，所作所为形成治安案件，社会影响极坏，损毁银行形象，要坚决予以劝退。 第十七条 因个人能力有限，又不思进取，半年不能胜任本职工作，且难以完成领导下达的其他工作任务，给以三个月的待岗学习期，待岗期满仍无明显进步的，做劝退处理。 第十八条 员工待遇比照商丘市商业银行的薪酬构成，按照董事会决议，同时结合我行经营状况，要高于同城同业的工资水平，但要以我行各项业务稳健发展为前提。 第十九条 各业务流程、内控制度、操作规范等，比照商丘市商业银行《制度汇