第十一章 事故特性(11-12).ppt

第十一章 事故特性与事故处理 11.1事故与事故特性 1、事故：一般是指___________________. 生产和工作中发生的意外损失或灾祸。 2、重伤或死亡事故:轻伤或微伤事故:无伤害事故= 1:29:300 4、人身伤害三要素即： 1）伤害部位2）伤害种类（3）伤害程度 轻伤： 是指职工负伤后休一个工作日以上，损失工作日低于105日的失能伤害，构不成重伤的 重伤： 损失工作日等于或大于105日的失能伤害，主要有以下情况： 死亡： 当场死亡或负伤一个月内治疗无效死亡 第十二章 工伤保险 2003年4月国务院颁布了第375号令《工伤保险条例》，该条例于_________起开始施行。 有明火作用的一闪即灭的燃烧为（ ） A闪燃. B着火 C自然 D化学爆炸 空、实气瓶应分开放置，有明显的标记并保持间距（ ）以上。且防倾倒措施可靠。 A0.5m B 1.0m C 1.2m D1.5m. 有关α射线描述，不正确的是（ ） A是一种电磁波辐射. B是一种带正电荷的粒子流 C电离能力很强 D对人体的主要危害是引起内照射伤害 声频率简称声频或频率，度量单位为赫兹（HZ），人耳能感觉到的声音频率范围是（ ） A 20-20000HZ. B 200-20000HZ C 200-200HZ D 20-2000HZ 从事放射性工作人员（全身）所接受的年剂量当量不超能过（ ） A 5mSv B 50mSv. C 500mSv D 5000mSv 放射性活度是指放射性的（ ）的度量指标。 A 强弱程度. B 大小 C 快慢 D ABC都不是 * 按事故伤害程度分类如下： 3）一般伤亡事故： 一次死亡1至2人的事故； 4）重大伤亡事故： 一次死亡3至9人的事故； 6）特别重大伤亡事故： 一次死亡30人以上的事故； 按事故致因分类，可分为____类 20类 6、事故发生的原因可分为： 1）直接原因：，可分为三类： 物的原因、环境的原因、人的原因、 2）间接原因：可分为五类 主要有：技术原因、教育原因、身体原因、精神原因、管理原因 3）事故发生过程的连锁关系：事故起因_____---________事故后果 事故爆发 事故补救 3、事故调查应遵循的最基本的原则： 尊重科学，实事求是， 以客观事实为根据， 根据事故处理四不放过的原则，对事故责任者要严肃处理，追究其相应的法律责任，追究法律责任的原则： 1）因果原则； 2）责任法定原则； 3）公正原则 4）及时、违法必究原则 6、行政责任制裁方式分为两种: 行政处分和行政处罚 对国家工作人员可分为： 警告，记过，记大过，降级，撤职，开除六种 对生产经营单位职工可分为： 警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除七种，并可给予一定的罚款 行政处罚的种类包括_____、______、___申诫罚 警告、通报批评，限期改正等申诫罚； _____、______、___ _____、______、___等行为罚； 责令停止生产经营活动、停建、关闭，吊销营业执照，取消资格，降名 _____、______等财产罚。 罚款，没收财产 事故预防措施可从等_____、______、___、 ______方面分析应采取的措施。 管理、法规执行、技术、教育 1、常用伤亡事故相对统计指标： 1）千人死亡率： 死亡人数/平均职工人数*103 2）千人重伤率： 重伤人数/平均职工人数*103 3）百万工时伤害率： 伤害人次数/实际总工时*106 2004年1月1日 1）__________是工伤保险的物质基础； 工伤保险基金 工伤保险待遇一般包括：长期抚恤金、一次性补偿金、 _____、______、_______. 医疗费报销、丧葬费及提供假肢、轮椅等。 2、工伤保险的最基本原则： 风险分担、互助互济 3、工伤保险认定的实质是要明确三个问题： 一是要明确 实施保险的员工范围； 二是要明确 保险的伤害范围； 三是 明确生产经营单位对职工伤亡事故应承担的责任； 6、工伤认定的前提条件是职工与用人单位建立了劳动关系。劳动关系的建立可根据以下特征来判定： 1）合同式劳动关系； 2）事实上劳动关系 7、我国职业清单为____类_____种。 10类115种 9、职工在劳动过程中导致的伤害，按__________实行补偿。 无过错原则 1、工伤保险费根据的_________原则，确定费率。 以支定收，收支平衡 2、工伤保险基金主要有三个方面的来源： 1）工伤保险费及其利息收入； 2）工伤保险费滞纳金； 3）工伤保险基金经营收益。 3、工伤保险待遇可分为： 工伤医疗待遇、 伤残待遇、 职业病待遇、 职业康复待遇 和因工死亡待遇。 职业