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首都经济贸易大学人力资源管理在职硕士研究生课程班 【课程】 随着经济全球化和信息化的发展，人才在企业中的价值越来越突显。作为企业里选、育、用、留人才的高级人力资源管理者，掌控核心竞争力的源头，推动着企业高速发展。如何契合企业的发展战略，确保人力资源系统的高效，成为了众多企业关注的首要问题。　　工商管理学院全面引进美国哈佛大学商学院的核心课程和世界500强企业的实践案例，经过45年的积累与沉淀，为培养具有国际视野和战略思维的复合型高层次人力资源总监“领军”人才，创建本套课程体系以不断满足加入WTO以来中国企业对高级营销人才的迫切需要。 【课程优势】 前沿课程：引进欧美国家前沿的营销课程体系，课程紧密结合当前市场的步伐，注重问题导向，针对管理职能，进行整合式培训。完善的班务管理制度，使教学质量始终保持最优状态。 实战实用：世界500强企业的营销管理实践案例，专业工具详解、管理故事分享、实操难题解答，对学员进行领导诊断、强化训练、经验分享，使学员在更多借鉴和实战训练中理清思路和方法。 师资强大：工商管理学院、人力资研究中心、MBA教育中心强档执教，联袂业界成功企业家、著名实战派管理专家，整合配置最优的师资队伍。戚聿东教授、徐洪才教授、吴冬梅教授、郑海航教授、殷剑峰教授等（详见教务师资库） 人脉平台：校友会“学员—CLUB”，校友会定期组织公开课、专业沙龙、公益活动、业内交流、同行参观、红酒会、主题Party等学术休闲活动。凡参加课程学习的学员，即可注册成为 “学员-- CLUB”会员。数以万计的校友??? 资源遍布各行各业，会员资源共享、建立广泛商业网络，助推事业成功。 ? “奖学金”：唯一对“在职硕士研究生”设立奖励体系机制的学院。评定3位年度 “三优学员”，颁发奖学金以资鼓励。 正在热招中！额满即止！欲报从速！ 【培养方式】 1、学制两年，利用周末及公众节假日上课； 2、北京周末班、全国假期班、网络远程班同时开课； 3、采取面授与自学 文献资料阅读 相结合的学习方式； 4、发放与课程紧密联系的内部提纲和教材，规定必读与参考资料。 【课程设置】 学位课程 1 现代企业管理学（3学分） 2 市场营销学（3学分） 3 企业战略管理（3学分） 4 财务管理实务（3学分） 5 社会主义经济学研究（2学分） 6 生产运营管理（2学分） 7 科学社会主义与理论与实践（2学分） 企业CHO核心课程 8 薪酬管理及激励机制（2学分） 9 项目管理与团队建设（3学分） 10 人力资源战略与规划（3学分） 11 企业重组、并购中的人力资源整合（2学分） 12 组织行为学（3学分） 13 管理心理学（3学分） 14 应用心理学（3学分） 15 证券投融资（3学分） 16 公共关系学与危机管理（2学分） 17 ERP-数据模型与决策 （3学分） 18 “现代雇佣关系”（2学分） 19 “客户价值”（2学分） 【入学条件】 1、遵纪守法、品行端正的在职人员； 2、受教育背景，须符合下列条件之一： 1 大学本科毕业； 2 大学专科毕业（在工作中有显著业绩者，可放宽录取。） 【报名手续】 1、填写首都经济贸易大学《在职研究生课程班报名登记表》； 2、交本人身份证、学历证书和学位证书复印件各1份； 3、交4张1寸同底免冠彩照； 4、交报名费200元； 5、经资格审查通过后，建立学生学籍档案。于两个工作日内办理相关手续，并领取学籍卡； 6、学费15000元（两年），教材自备。 【证书授予】 学员完成教学计划规定课程后，学校考试成绩合格者，统一授予“首都经济贸易大学研究生同等学力证书”（证书加盖钢印、红印、校长印），并出具学校教务部盖章的学习成绩证明。学习成绩同时与硕士学位衔接，凡通过国家教育部组织的同等学力人员申请硕士学位课程全国统一考试（外语和管理学综合科2门课程）学员，授予首都经济贸易大学管理学硕士学位证书。 中国研教网