锚机公务员考试录用制存在弊端及对策.docVIP

我国公务员考试录用中制度存在弊端及对策 【摘要】：公务员考试录用制度是我国公务员制度的核心内容。“为政之道，首重得人”，“将行美政，必先择人”。选用什么样的人从事国家行政管理，关系着政府在人民群众中的形象，关系着国家各项事业的成败和国家的兴衰。因此完善公务员考试录用制度是执行《中华人民共和国公务员法》、选拔优秀人才、提高公务员队伍素质、加强党的执政能力建设的需求。我国公务员考试录用制度推行十余年来,取得了显著的成效,但也存在不少问题,主要表现为凡进必考”制度尚未有效实施国家公务员的报名资格规定不统一，给录用舞弊以很大空间识别人才上存在局限性体系不完善，徇私舞弊作为难以避免等。针对这些问题,文章提出了改革的思路与对策,包括加坚持和完善“凡进必考”的制度合理安排考试录用环节，提高公务员考试录用效度合理设置考试科目和内容引入第三方主考机关严格面试考试形式及考官资格完善公务员考试录用监督制度等。公务员录用制度的概述我国公务员录制度的内涵当代公务员考录制度公务员录用考试也就是为选拔、录用公务员而进行的考试，它是指：“国家公务员录用的主要机关根据有关法律规定，通过笔试、面试、现场操作、情景模拟测验、心理测验等方式来测量、评价应试者的知识、能力、专业水平、心理、品德等情况是否符合国家公务员要求的手段和方法。” 我国公务员考试录用是指国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的一种办法，“不包括