09年海南各岗位公务员面试真题.docVIP

? 2009年10月24日海南省公务员选调生考试题 （2题共8分钟，包括3分钟思考） 第一题：你看到基层两个字，你联想到什么词？ 参考答案： 1、公务员下基层锻炼的作用和意义（从个人和组织两个角度论述） 2、想到的词：价值观、求真务实、组织纪律、素质、协调与沟通 1）公务员的工作宗旨是全心全意为人民服务，强调奉献精神，这样会使自己的思想境界得以不断提高，有利于树立正确的人生观，价值观，成为对社会有用的人。 2）公务员的工作方法是一切从实际出发，解放思想，实事求是。这一点，会使我在工作生活中具有求真务实精神，凡事必先调查研究，然后作出决定。 3）公务员的高度组织纪律性，会使我的生活更具有规律性。 4）引入竞争机制后，公务员竞争更加激烈，这有利于竞争意识的加强，各种素质的提高（如人际交往与协调能力，沟通能力等等）。 第二题：政府拟定规划，修建水渠，该水渠必须经过一个祖坟，你如何处理这个问题？ 参考答案： 1、政府规划的意义（从全局论述） 2、对处理该问题表态 3、先去摸清祖坟主人家的具体情况，打有准备的仗，并向有相关经验的老同志取经。 4、约另外同事碰个头，就手头收集来的资料大家交流一下，在进行分工。 5、到达当地后，借助当地村委会或街道或居委会的力量，进一步了解祖坟主人家的情况，抓住主要矛盾。 6、在执法过程中，再根据具体情况的变化作出相对应的调整，注意遵守执法程序，坚持立党为公，执政为民的思想。祖坟主人家，大多数应该说还是比较遵守法律法规的人，只是对一些政策还不是太接受而已。所以要怀着对人民群众的深厚感情去工作，动之以情，晓之以理，进行耐心的说服教育，多向他家宣传解释政府的有关政策。在工作中能够体会到他的难处，尽量在政策允许的范围内，宽厚的对待他们。 7、在工作中做到严格执法与密切联系群众的统一。既要怀着感情对待人民，又要严格执行相关规定。 2009年10月31日海南省直党群、政协机关公务员面试试题 （12分钟3题，包括3分钟思考，最后一分钟提示） 第一题：一幅漫画，一群人围成一个圈，衣服上分别写着战友、同学、老乡，画的中间有像印章的东西，画的下面有两字：圈子，题目应该是就这幅画谈谈你的看法 参考答案： 1、这幅漫画形象地反映了目前政府机构中个别存在的小团体现象，部分干部把战友、同学、老乡得个人感情放置于国家利益之上，滥用职权。甚至在官场中形成利益集团或各种关系圈子，以维系或违法使用手中的权利。对于这一现象我们从以下几个方面分析： 2、诚然，每个公务员都是有感情的个人，都需要有朋友和各种情感，同学、老乡、战友都是很可贵的感情。但是，这种感情是个人感情，不能与工作混在一起，必须公私分明。并且，公务员是代表国家行使公共权力的特殊团体，有着为人民服务的神圣使命，这就更需要每个公务员将个人感情圈子与工作区分开来。 3、形成小团体现象的原因有历史、文化、体制等方面的原因。历史：封建官场中的裙带关系；文化：中国人重感情、重关系、重面子；体制：监管机制力度不够、权力集中等。 4、如何有效解决这一问题：a,从源头上保证公务员队伍的高素质和高纯洁性，如：公务员考试；b,加强思想道德和马列主义教育，提高党性；c,加强监管机制，有效防范此类现象发生；d,对现有的这种现象给予严厉打击。 最后，结合到自身来讲，自己如果有幸能够成为一名公务员，将做到公私分明，按原则办事，全心全意为人民服务。 （对待该题，如果从非正式组织理论回答将更加精彩！） 1．非正式小群体出现的原因及特点 ◆非正式小群体出现的原因 非正式小群体出现的原因往往是由于某种共同的背景、利益及信息沟通的需要而产生的。例如老乡经常要在一起沟通信息，久而久之，就形成了非正式小群体。如果非正式小群体是积极的，应该鼓励，但消极的非正式小群体往往会压抑生产的积极性。 ◆非正式小群体的特点 具有强烈的排他性，圈外人不能进入，内部有不成文的规范“纪律”和领袖人物。 2．如何对待非正式小群体 可以先借人员组合的方法让他们成为正式组织，把其小团体的利益和正式组织的利益紧紧栓在一起。假如做不到，或有较大的反复，就采取行政措施，把其拆散。不能让他们成为一种消极的势力，以致影响正常的工作或污染健康的空气。 第二题：有一个人一天想去和邻居借斧头，在去借斧头的路上他想我和邻居有矛盾，他会不会借我，越想越生气，当走到邻居门口的时候他对邻居说：“我才不会和你借斧头呢！！！”问这个故事对你处理人际关系有什么启发？ 参考答案： 1、这个故事启示我们在处理人际关系时一定要端正心态，以积极的心态来面对周围的人和事。 2、故事主人公在处理人际关系时没有端正心态，以扭曲的方式来处理问题，结果没有使事情往积极的方向发展，反而使事情越来越糟。 3、我们遇到类似的事情，要先端正心态，摆正自己的位置