XXXX关于工会改发展调研材料.docVIP

关于开展工会改革发展调研的汇报材料 新安煤业公司工会 新安煤业公司工会接集团公司工会转发省总《关于开展工会改革发展调研的通知》后，及时对近年公司工会工作进行总结，组织人员到职工中进行专题调研，现将具体情况汇报如下： 工会改革发展方面的实践探索、创新举措、工作成效及基本经验。 近年来，新安煤业公司在企业发展过程中，工会建设始终紧跟企业发展步伐，充分发挥工会职能作用，切实维护职工合法权利，激发工作热情，促进了企业的和谐健康发展。 营造特色管理文化，为企业发展凝心聚力。 坚持围绕公司“激情+可爱”的管理理念，加强职工文化建设，积极组织开展职工业务学习、科技创新和劳动竞赛等。投入资金建设了职工教育培训中心、企业文化展室、安全文化展室和实景训练基地，摹拟井下现场开展技能培训、素质提升等活动。工会建设了技术人员创新工作室、劳动模范创新工作室和“职工书屋”，在各车间工会设立“职工书架”。 开展“212”创新管理，每年拿出200万元专项创新资金，用于创新奖励，并采取了重大科研课题悬赏招标、重奖创意人、创新成果个人署名、推广创新项目等激励办法。推进劳模创新工作室建设，以劳动模范和高技能人才为引领，组建各专业创新和技术改革团队。不间断开展各专业岗位练兵、技术比武等活动，激发职工创新热情，推动了创新工作的进一步开展，使矿井呈现出人人能创新、无处不创新的局面。 2、维护职工职业健康，提升职工幸福指数。 新安煤业公司工会坚持以“安康杯”竞赛、“群监”工作竞赛、“女工家属协管安全”竞赛活动为总抓手，围绕安全生产中心任务，强化安全监督，努力探索群众安全管理工作的新思路、新方法、新机制。在群众安全监督工作中推行实施了“双加”工程，即：群监员“五个能力”提升（排查隐患能力、现场处理能力、组织避险能力、自救互救能力、安全宣教能力）加“654”群众安全监督检查法（生产场所六查、工作环境五看、班中四到位）的群众安全监督检查，在安全管理工作中取得明显成效，为新安煤业公司的安全生产起到了较好的推动作用。 在矿井安全生产中，紧密结合煤矿特点，在全面总结矿井安全文化建设经验的基础上，提出了以“三为、六预、五精”为主要构成要素的“365”安全文化管理体系，就是“以素质提升为要、以制度建设为纲、以关注员工生命健康安全为本”的“三为”作为目标追求，以“预教、预知、预想、预报、预警、预控”“六预”作为安全防范手段，以“精细、精准、精确、精益、精美”“五精”作为管理支撑措施的全面的、全方位的、全过程的、精确细致的安全管理体系，寓意为时时讲安全，天天抓安全，年年保安全。 充分发挥帮扶救助中心作用，大力开展奉献爱心送温暖活动。建立了困难职工档案，对困难职工、伤病职工，及时开展帮扶救助。每年开展“慈心一日捐”和“金秋助学”，对大病、重病职工及时组织捐款救助。成立了义工协会，广泛开展义工活动，以“参与、互助、奉献、文明”为活动理念，以建设幸福美丽新安矿为目标。围绕公司安全生产急难险重任务，服务方便群众，社会普遍关注的公益事业，开展包括安全教育、安老抚幼、助残济困、助医助学、公益服务、保护环境等活动。成为和谐矿区建设的重要载体，营造了浓厚的爱心奉献、互帮互助的和谐氛围。 坚持组织开展职工文体活动，提升职工健康体能。公司投入两千多万元建设了职工文化楼，建成了集职工教育、图书阅览、文化娱乐、体育健身为一体的职工文体活动中心，设有健身室、乒乓球室、台球室和棋牌室，投资近20万元购置了健身器械。加大对“职工之家”的硬件投入。建设高标准的“职工书屋”收藏图书近2万册。成立了篮球、乒乓球、摄影、书法、绘画等十个文体协会。每逢重大节日，都举办文艺联欢活动和体育比赛。通过开展形式多样的文化体育活动，倡导文明新风，弘扬积极向上的价值观，为职工“快乐工作，快乐生活”提供了有力的保证。 积极推行民主管理，促进企业和谐发展。 坚持把厂务公开民主管理作为构建和谐劳动关系、推动矿井健康持续发展的不竭动力，作为让职工明白、受职工监督的“阳光工程”，突出职工关心的热点、改革发展的难点、廉洁建设的焦点“三个关键”，注重向着日常管理、干部人事管理、廉洁风险防控管理“三个方面”延伸，实现了厂务公开民主管理与矿井发展各项工作的有机结合，深化了民主管理的和谐功效，保证了队伍和谐稳定，促进了公司健康持续发展。 严格执行职工代表大会制度，注重建立健全职工代表大会组织机构、工作机构，规范职代会运行程序，成立了职工代表大会提案征集审查、安全生产与经营管理、民主评议监督干部、生活福利与工资奖金分配、宣传教育、劳动法律监督等六个专门工作委员会，职责明确，工作制度完善。落实职工代表大会提案制度，对提案落实处理情况及时职代会报告，接受代表监督，提升民主管理水平。 当前工会改革发展面临的突出困难和问题 1、组织体制上。公司下属二级单位车间工会主席均