9职业卫生质量标准化.docVIP

第9部分 职业卫生 基本要求 1.前期管理 前期管理应符合以下要求： 建立职业卫生管理机构，完善制度，配备人员，落实经费； 制定工作规划、年度计划和实施方案，并落实； 建立健全职业卫生档案； 定期进行职业病危害申报； 主要负责人、管理人员和从业人员职业卫生培训符合相关规定； 依法与劳动者签订劳动合同并履行职业病危害告知义务； 依法足额为劳动者缴纳工伤保险。 2.现场管理 现场管理应符合以下要求： 严格执行建设项目职业卫生“三同时”，加强职业危害源头控制； 采取综合治理措施，使作业场所职业危害浓度或强度符合职业卫生标准要求； 配备专业人员和仪器设备，做好日常监测工作； 定期开展职业病危害因素检测评价，并做好检测结果公布和上报工作； 职业病防护设施、设备运转正常，并做好维护、检修工作，保留记录； 按照规定配备和发放符合要求的个体防护用品，并督促检查劳动者正确使用； 设置公告栏、警示标识和中文警示说明； 建立健全职业病危害事故应急救援预案，并定期演练； 保证应急救援设施正常运转，不应擅自拆除或停止使用。 3.健康监护 健康监护应符合以下要求： 严格按照规定做好接触职业病危害因素人员上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查，建立职业健康监护档案并妥善保存； 不安排未经职业健康检查的劳动者从事具有职业病危害的作业； 不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业； 发现健康损害时及时调离原岗位并妥善安置； 未经离岗职业健康检查不得与劳动者解除劳动合同； 不安排孕期、哺乳期妇女从事具有职业病危害的作业； 不使用童工。 5.诊断鉴定 诊断鉴定应符合以下要求： 及时安排疑似职业病病人进行诊断； 在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止劳动合同，诊断、医学观察期间的费用由煤矿承担； 保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇； 按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查； 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置； 如实提供职业病诊断、伤残等级鉴定所需资料。 6.工会监督 煤矿工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的职业卫生合法权益。 评分方法 按表9-1评分，总分为100分。各小项分数扣完为止。 表9-1煤矿职业卫生安全质量标准化评分表 项目 项目内容 基本要求 标准分值 评分方法 得分 一、前期管理(15分) 机构设置 设置由法定代表人(主要负责人)、管理者代表、相关职能部门以及工会代表组成的职业病防治领导机构和职业卫生管理机构 2 查文件。未设置职业病防治领导、职业卫生管理机构的，不得分；不符合要求的，扣1分 制度完善 根据职业病防治法律法规、规章的要求，制定相应的职业卫生规章制度 2 查文件、资料。未建立相应职业卫生规章制度的，不得分；缺1项制度扣1分 人员配备 配备职业卫生管理人员负责本单位职业卫生管理工作 1 查文件。未配备职业卫生管理人员的，不得分 经费保证 按照规定提取足额的职业病防治经费，做到专款专用 2 查账目。未按照规定提取足额的职业病防治经费的，不得分；未做到专款专用的，扣1分；提取经费不能满足职业病防治工作需要的，扣1分 工作规划、计划 制定职业病防治规划、年度计划和实施方案 1 查文件、资料。不符合要求不得分 档案建立 建立健全职业卫生档案 1 查资料。不符合要求不得分 职业病危害申报 依法进行职业病危害项目申报 2 查申报档案资料。未申报或者未如实申报的，不得分；申报不及时的，扣1分 职业卫生培训 按照规定对煤矿法定代表人(主要负责人)、管理者代表、管理人员及上岗前、在岗期间的劳动者进行职业卫生培训 2 查培训证明文件、培训教材、考试试卷等。各类管理人员未接受职业卫生培训的，不得分；未对劳动者进行上岗前、在岗期间职业卫生培训的，不得分；培训内容没有针对性的，扣1分；培训没有相关记录或证明材料的，扣1分 劳动合同管理 与劳动者签订劳动合同，并在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等，不应隐瞒或者欺骗 1 抽查10份劳动合同。发现1人未签订劳动合同或合同中未载明职业病防护相关条款的，不得分 工伤保险缴纳 为存在劳动关系的劳动者（含劳务派遣工）足额缴纳工伤保险 1 查工伤保险缴费证明资料。未全部参加工伤保险的，不得分 二、现场管理(38分) 建设项目职业卫生“三同时” 符合职业卫生“三同时”各项规定，职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 4 查职业卫生“三同时”文件、资料、被委托机构资质和现场。建设项目职业病防护设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的，不得分 职业病危害因素浓度(强度)达标 煤矿作业场所职业病危害因素浓度(