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一、填空题库 F15.法律责任从性质上可分为行政责任(包括行政处分和行政处罚)、(民事责任)和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、(财产责任)、人身责任等四种类型。 G16.国家对事业单位工作人员实行(分级分类)管理。 J17.艰苦边远地区(津贴)主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 J18.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以(精神奖励)为主的原则。 J2.(法律溯及力) 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 P19.聘用合同的(约定条款)主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 Q9.(聘用合同)期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 S11.(事业单位培训)，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 S12.(试用期)是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 S13.(职业道德)，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 S14.(资格条件