员工不安全行为手册(修改).docVIP

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  • 2016-08-22 发布于湖北
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员工不安全行为手册(修改)

目 录 第一部分 员工不安全行为管理..........................................................员工不安全行为控制与管理工作目标...................................................01员工主要不安全行为表现与其目标分类................................................... 人员不安全行为的研究..........................................................................02 3.1 概念....................................................................................................02 3.2 分类及其表现......................................................................................3.3 不安全行为危害...................................................................................03 人员不安全行为产生原因分析................................................................ 4.1 知识与技能缺陷...................................................................................04 4.2 人身的生理、心里因素..........................................................................4.3 利益与管理原因....................................................................................4.4 生产环境影响.......................................................................................4.5 机器防护缺陷因素................................................................................员工不安全行为控制措施....................................................................... 5.1 人员不安全行为的基本控制措施............................................................5.1.1 强化安全教育培训..............................................................................5.1.2 强化员工安全意识..............................................................................5.1.3 强化安全管理.....................................................................................5.1.4 创造良好现场工作环境.......................................................................5.1.5 做好思想和情绪调节工作....................................................................5.2 有痕无痕不安全行为的控制措施............................................................5.2.1 有痕不安全行为控制措施.................................................................11 5.2.2 无痕不安全行为控制措施......................................................

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