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公考面试答题如何接地气 当前，在公务员面试考试中，有许多考生答题存在不接地气的情况，以致于错失良机，遗憾考场。具体表现为答题思路不切题意，理解问题浮于表面或偏离题干所问；剖析问题不切事理，生搬硬套，失之于空、虚、假；解决问题脱离现实，措施针对性差、应景性差、艺术性差。这是因为考生在备考时忽略了一个至关重要的问题，即面试的实质目的是选贤任能，考察的是考生是否具备胜任岗位的能力素质、智商情商诸要素，是否成熟、成熟度如何。那么，该如何做到答题接地气呢？下面，笔者结合具体题型和例题进行解析。 综合分析题 例题一：当前，县乡基层单位存在高学历人才引进难、留住难问题。请结合实际和报考岗位谈谈你的认识。 【试题分析】 本题主要考察考生能否全面、科学和理性看待人才问题，能否理解“使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”，能否针对实际，站位基层、站位工作、站位自身，运用多主体分析法，分析问题、解决问题，尤其是在现有条件的基础上改善问题。接地气的回答应该具有生活的味道，谈体味、谈物质、谈情感，有理性、有思想、有理想。 【答题要点】 “良禽择木而栖”，每个人都有选择自己生活和工作的权利和自由。基层出现高学历人才引进难、留住难问题，我想大概是因为基层环境、待遇一般，压力大、任务重，很累很辛苦。县乡基层应该多研究一下引才留才的办法，比如：（1）政策留人，出台吸引人才的相关扶持政策；（2）事业留