职业指导师模拟题4.docVIP

1提供团体职业咨询服务时，下列说法不正确的是？(A) ?? ??团体咨询的对象不是单一的,因此咨询过程中药随时关注有代表性的问题(B) ?? ??为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注(C) ?? ??对典型职业问题的探索要具体实际，而且有针对性(D) ?? ??要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导2培训效果评估主要分为四个层次，第一层次的评估是？(A) ?? ??反应评估(B) ?? ??学校评估(C) ?? ??行为评估(D) ?? ??结果评估3以下是根据来访者需求确定的培训目标，哪一项最符合目标设置的具体化要求？(A) ?? ??能够掌握打字技术(B) ?? ??能够进行打字操作(C) ?? ??能够提高打字速度和准确率(D) ?? ??能进行汉字输入，达到每分钟120字，准确率95%以上4以传递方式为标准可以将问卷分成若干类，下列哪个选项不在其中？(A) ?? ??信函问卷(B) ?? ??电子问卷(C) ?? ??卡片式问卷(D) ?? ??送发问卷5在信息发布时，职业指导人员必须根据相应的时限要求掌握发布时机，方式和次数，这是信息发布的哪项规则的要求？(A) ?? ??真实性规则(B) ?? ??实效性规则(C) ?? ??节约型规则(D) ?? ??质量型规则?6职业指导人员在设计岗位用人计划时，下流哪个选项是最恰当的操作程序？1、 ?? ??确定聘用形式2、确定岗位人员供给方式3确定岗位变动及发展计划4确定岗位培训计划（A）1234（B）2431（C）2341（D）12437采集劳动力市场供求信息时，要编制登录，审核，分类整理的程序，下面哪一项时最恰当的操作程序？（A） ?? ??确定登录内容----确定登录手段----确定登录方式----确定供求指标体系----确定编制方案并进行编制与审核（B） ?? ??确定登录内容----确定登录主题----确定登录方式----设计供求信息的指标体系----编制程序与审校（C） ?? ??确定登录内容----确定登录方式----确定登录时间----确定供求信息的指标体系----完成程序编制与审校（D） ?? ??确定登录内容----确定登录方式----确定登录口令----设计供求信息的指标体系----对程序进行审校8职业指导师指导他人建立信息发布制度时，应采取的最恰当的操作程序是？1制定发布计划2信息反馈3打印材料4确定发布媒体5信息发布(A)14352(B)13452(C)32415(D)431529职业指导人员为用人单位确定用人标准时，应采取的最恰当操作程序是1确定岗位用人的能力特征2确定岗位专业3确定最低学历要求4确定岗位所需工作经验(A) ?? ??1234(B) ?? ??2431(C) ?? ??2341(D) ?? ??1243 ?10进行升学指导时，下列哪种行为时不恰当的？(A) ?? ??帮助来访者客观分析自己的兴趣、学习成绩、当前的考试形势等信息(B) ?? ??客观分析来访者的条件和目标院校的情况(C) ?? ??注意说话的语气，不要主观臆断(D) ?? ??有些个性犹豫、难下决定的学生，可以在经过客观、正确的分析后由家长或职业指导人员为其做出最终的明确决策11培训反馈评估通常以问卷调查的方式询问学员一些问题，以下哪个选项不属于询问的内容？(A) ?? ??培训教室及培训设施(B) ?? ??培训的总体效果(C) ?? ??培训成绩(D) ?? ??培训教师12在对劳动力市场供求信息进行整理时，下面所列举的情况中哪一项是不正确的？(A) ?? ??所整理额材料，必须是客观发生过的，不是主观推断的(B) ?? ??整理后的材料，数据要准确(C) ?? ??整理出来的资料，对于各个调查指标要有统一的解释(D) ?? ??整理所得的资料，要尽可能复杂而且全面，能够反映调查对象的具体情况13下列有关《职业指导工作业务规程》编制的描述，哪一项是错误的？(A) ?? ??除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求(B) ?? ??要注意参考ISO9000质量认证体系的文件要求(C) ?? ??对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性(D) ?? ??编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做 ? 14对高级人才实施面试要遵循规定的程序，下面哪一项是罪恰当的程序(A) ?? ??面试前的准备---预约面试----实施面试----撰写面试评估报告----背景调查(B) ?? ??背景调查----面试前的准备----预约面试----实施面试----撰写面试