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对防范人身伤害事故综合性措施的探讨 　改革开放以来，在各级领导的重视下，电力行业的人身伤害事故呈下降趋势，但仍时有发生，有时还出现反复。 电力生产中常见的人身伤害事故的主要类型有：触电、高处坠落、机械伤害、物体打击、起重伤害、车辆伤害、烧烫伤、窒息中毒等。对于这些类型的人身伤害事故，电力行业的安全规程、制度中都有具体的、针对性很强的技术措施和组织措施。在工作中如果严格执行防止各类型事故的措施要求，相应类型的人身伤害事故就能避免。但是，电力企业的生产作业点多、分布面广，而且具有很强的系统性，其运行、维护、检修、试验等工作都是在设备系统的某一部分进行的，保证作业人员人身安全还需要生产指挥系统组织采取可靠的与系统隔离的安全措施。因此，电力企业要防止人身伤害事故，就必须做到每项工作、每个作业点的作业人员和相应的生产指挥系统都能严格执行安全规程制度中的有关措施要求，不留漏洞，不留隐患。要达到这一水平，只抓具体措施的落实，或者头痛医头，脚痛医脚，就必然会捉襟见肘，甚至导致事故的发生。因此，电力企业只有系统地落实防范人身伤害事故综合性措施，才能保证防止各种类型事故的具体措施、针对性措施得到贯彻执行，才能达到防范人身伤害事故的目标。 防范人身伤害事故的措施主要有两个方面。 一是防范，通过综合性防范措施的贯彻落实，来保证安全规程、制度得到全面贯彻落实。二是激励、约束，通过激励、约束措施的贯彻落实，促使各级领导和工作人员认真落实综合性防范措施，来保证安全规程、制度的贯彻执行。 1 综合性防范措施 1.1 提高人员素质是防范人身伤害事故的根本保证 (1) 通过各种形式使员工树立与企业兴衰休戚相关的思想意识，并认识到如果由于自己失职造成人身伤害时，将对被伤害者和企业负有过失责任，从而激发工作中的高度责任心和学习掌握安全规程、制度的上进心。 (2) 通过各种形式对员工进行充分的培训，务必使员工具有真正胜任其岗位工作的专业技术素质和安全技术素质。切不可把似懂非懂、似会非会的员工指派到不能完全胜任的岗位上去摸索、积累经验教训，这样做必然要付出巨大代价。在人员培训上要舍得投入精力和经费，这一点和国外差距很大。前些年某省公司一年举办安全培训班的经费还比不上有些国家培训一名工人的费用，其结果由于人员专业技术素质、安全技术素质差而导致的人身、设备事故损失大得惊人。在培训方法上不仅要充分进行基础性知识的学习与考试，还需要重视实干性的培训与考核；对各种施工作业性的工作，不能仅靠看师傅怎么干就怎么干，在干活中学习掌握，而要进行实干性的培训，以确保能胜任这项工作；在培训方式上除了入厂三级安全教育，上岗前按步骤培训考核外，还要经常举办针对性的短期培训、专题技术讲座、安全技术知识讲座、大型或技术复杂作业前的专题培训等；此外，还需重视向员工提供与电力生产有关各行各业的安全技术杂志、报刊等读物，供安全日活动学习或业余时间自学。对所需经费也要舍得开支，这是一本万利的投资；在培训活动上要做到坚持、创新。生产在发展，技术在进步，人员在不断更新岗位，因此培训活动要坚持经常化，要不断充实新内容，采用新方式。 1.2 建立健全企业的安全规程、制度，并组织严格贯彻落实企业具有健全完善的安全规程、制度，并使员工熟练地掌握、严格地执行，是防范人身伤害事故的基本保证。 (1) 在行业安全规程、制度的基础上，企业要结合实际制定执行行业安全规程、制度的实施细则、补充规定和企业内部的安全制度、规定。做到每项工作的工作程序(包括申请审批、命令下达、联系报告等)和企业补充要求的安全、技术、组织措施都有明确的书面规定。改变那种沿袭传统习惯性做法，只在口头上讲述那件事应该如何办，而没有作出书面规定。这样每个人理解不同，加之人员不断变动，必然会留下引发事故的漏洞。因此企业要做到安全规程制度标准化，贯彻执行规范化。 (2) 在组织安全规程和制度的学习、考试上要注重结合实际。不要仅靠对规程条文的学习、背诵，而要注重加深员工对条文的理解，从而提高执行的自觉性。在考试形式上不要局限在课堂上的条文笔试，要注重联系实际的口试、现场考核等形式，以考察员工对条文规定的掌握程度和与实际工作的结合程度。总之，通过对安全规程制度的学习、考试、考核，要使员工在工作时，准确地知道应该采取哪些安全措施？安全措施不完善会有什么危险？应该遵守哪些安全规定？不遵守安全规定会导致什么后果？只有达到这种水平，才谈得上自我保护意识，才谈得上“三不伤害”。 (3) 坚持开展反违章活动。电力生产人身伤害事故，绝大部分是违章引起的(占80%以上)。可见违章是防范人身伤害事故的大敌。近年来全国电力行业开展反习惯性违章取得明显效果。但是仅仅开展反习惯性违章还不够全面，还需要坚持开展全面的反违章活动。1998年《电力安全技术》第3期刊登的《对违章的剖析和防范措施》一