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人力资源系统介绍 “人力资源管理系统是基于战略人力资源管理理念，以提升现代企业的组织管理能力和战略执行能力为最终目标创建科学的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，搭建由企业领导层、HR经理、各直线经理和员工共同参与应用的人力资源管理平台，并且作为信息化管理系统的组成部分可与企业其他已建设系统无缝集成。最终保障企业战略目标的实现，从而体现人力资源管理为企业所创造的价值。该系统采用Client三层架构体系，支持集团型企业用户，提供异地、多级、分层的数据管理功能。 职员管理：包括职员在职管理（包括智能身份证、教育、工作、家庭、特长、证照、部门、职务、工龄等）、申请离职、离职管理、人事事务（人事异动、奖惩、劳动合同、社保、住房公积金等）、内勤管理（证服发放、计生、工伤管理等）、离职库的管理及离职面谈等模块；可实时动态体现公司的人员构成及流动状况；也可方便快捷查阅汇总员工个人档案、培训、考核、调职、奖惩、出勤、薪资等所有相关资料 招聘选拔：部门提交招聘申请单经上级领导审核通过后系统根据职位说明及要求生成人员需求清单，系统根据招聘不同职位而自动筛选出最适合进行招聘的媒介，可实现招聘负责人和各级用人部门管理人员互动的招聘选拔流程；同时可与直线经理进行招聘的协同工作；面试记录、考官评价等都在系统中保留记录，同时可为公司建立后备人才库 培训发展：设置各部门与各职务的培训体系及流程；由