安全投入保障安全费提取和使用制.docVIP

安全投入保障安全费用提取和使用制度 第一章总则 第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、《矿山安全法》等安全法律法规，进一步加强我矿安全费用的提取和使用的管理，不断完善矿井安全设施，提高安全 建立健全（新工人）安全生产教育培训管理制度 为确保企业的安全生产，提高员工的自我保护意识，使员工牢固树立安全第一思想掌握安全生产的基本知识，和安全生产的操作技能。特制定本管理制度。 一、新员工安全教育培训的要求和规定 新员工必须按照安全生产培训大纲的要求接受安全生产培训，培训学时不低于72学时（安全教育理论知识和现场实习操作培训），经考试合格，具备入井实习资格，具备实习资格并鉴定师徒合同后在师傅带领下，实习四个月，实习操作考核合格，方可办理上岗资格证才能独立上岗作业，否则一律不准上岗。 建立健全新员工安全教育培训档案，详细、准确记录培训、考试、考核情况。 每月21日～26日定为新员工安全教育培训时间，对各队新招员工进行统一安全教育理论培训。27～29日招学员回区队，由指定师傅负责现场实际操作培训，30日考试，在规定时间以外招收的新员工，由连队自己安排学习，公司不进行安全教育培训。如有特殊情况经公司总工程师安排，四级培训中心才能组织新员工的安全教育培训工作。 在公司每月的安全教育培训时间范围内参加培训的新员工，经理论知识考试合格，给予每人每天20元的生活费。考试不合格的人员取消生活费。 培训教师的要求 培训要坚持理论与实际相结合，加强案例教字，注重职业道德，安全法律意识，现场安全操作技能的综合培训，以及安全生产基础知识，基本方法的培训，使培训内容通俗易懂，便于员工掌握和吸收。 安全教育培训内容，煤矿安全生产法律法规，从业人员的权利、义务与安全职责，煤矿安全管理知识，煤矿安全生产基础知识（采掘、机运、一通三防），煤矿“三大”规程矿井灾害防治隐患辨识与应急避险，煤矿员工“三违”行为及危害，煤矿职业危害防治与现场急救，公司安全生产管理规章制度。 员工培训教育计划（见附表） 时间 教学内容 上课时数 任课教师 20日 开学典礼，安全生产法律法规，从业人员权利义务，安全职责。 陈万峰 21日 煤矿安全管理知识，煤矿员工“三违”及危害 陈万峰 22日 采掘安全生产知识 朱学金 23日 机运安全生产知识 赵书东 24日 一通三防安全生产知识 王永涛 25日 矿井灾害防治，隐患辨识，应急避险 沈远东 26日 煤矿职业危害防治，现场急救 李建国 27日 复习、考试 陈万峰、沈远东 授课教师按照员工培训教学计划安排，认真编写相关教案，针对新员工不同的文化水平，不同按素质，结合安全意识，结合操作过程中的相关安全知识和具体的操作方法进行讲解，能加深员工认识性，使员工容易掌握和吸收学习培训的内容，提高安全意识和操作技能。 授课教师严格按培训教育计划安排的时间进行上课，负责考勤等规章。如未严格考勤对授课人员处罚100元/次。未按安排的时间进行上课，对授课人员处罚200元/次。遇特殊情况提前与教师霍学林联系进行调换，教师调换必须经总工程师同意。 对新员工参加培训的要求 各队招收的新员工必须在20日前将参加培训人员姓名、学历、家庭住址、身份证号码交四级培训中心。 参加培训新员工，每天按时上课，做到不迟到、不早退、不旷学。迟到、早退一次扣20元，旷学半天罚100元，旷学一天罚200元。同时，对责任队长罚50元/人。 上课认真听老师讲，认真做好笔记，保持课堂安静，严禁私下讲话或做其它与培训无关事。 严格执行考试制度，确保培训质量。培训学习后进行统一试卷考试，对第一次考试不及格者，可进行一次补考，补考不及格者罚200元，责任队长50元/人。考试不及格者，连队严禁安排员工入井实行，否则罚队长或安排人500元/人。 师徒合同责任 新员工经培训考核合格，具备入井实习资格，中心根队长以及指定一名有安全，操作工作经验的老工人作为新员工的老师，并鉴定师徒合同。 在新员工的实习期间，老师负责新员工安全监护工作，工作过程中先检查好安全无隐患，后方准新员工作业，做到同在一起作业，同进同出上下班。若在实习期间师徒违章作业或受轻伤，老师承担70%责任。 在操作过程中老师向师徒传授、讲解该怎么操作，怎么检查安全，工种的操作技术等。使员工尽快掌握本工种的安全操作技能，如在实习期间老师不向员工传授、讲解操作技术和操作方法，对老师进行相应处罚200元。 在实习期间师徒不虚心向老师学习操作技能和操作方法，不服从老师安排等一次处罚师徒100元。经教育不改正者，将取消新员工的实习资格。 徒弟实习期满，经考核合格，能独立上岗操作，给老师按100元/月进行奖励。