XXXX精密塑料工有限公司入厂测试题.docVIP

入厂培训试题 姓名 分数 一、填空题：（共48分） 1、XXXXXXXX有限公司是于1994年批准成立的日本独资企业，主要生产设计三维立体异型模具，生产精密的塑料制品，并为之进行高技术的（印刷）、（组装）、（喷涂）、（真空镀膜）、激光雕刻等二次加工，为世界著名企业提供了优良的产品，并得到了他们的支持和信赖。 2、企业精神：精诚（团结），（图强）创新。 3、新进员工报到需提供如下材料 1）、（新报到）员工提供户口性质证明原件；员工未按规定提供户口性质证明原件的，视同（农业户口），并按农业户口缴纳保险； 2）、（失业人员）提供求职证；未按规定提供求职证的，不给予办理（招工）手续； 3）、实习生提供（实习证明原件）的，上意外伤害保险。 4）、提供上述证件时间：报到后（5）个工作日内提供。 4、员工工时不足166.7小时工资各项按（出勤）比例发放。 5、户籍、保险变更的相关规定：申请变更户口性质或其他内容的员工，需提供（户口证明原件），由本人填写申请表格，经公司批准后办理户口性质变更及相关保险变更手续。 6、体检费入公司（四个月）后给予报销，由于个人原因离开公司体检费不予报销。 7、员工因私事请假，则应按实际请假时间扣除（当日）工资和（全勤）工资；当月累计请假8小时(含)以内扣除全勤工资（20%）,累计请假24小时以上扣除全部全勤工资。请假必须提前申请并得到批准，否则一律视为（旷工）。迟到早退超过60分钟（含）、请假未批准未到岗、离岗为旷工。员工违反（规章制度）被停职、停工按缺勤处理。试用期间内欠勤（6）天取消试用资格。 8、工人请假（1-3）天且月累计不超过（3）天，本部门部长有批准权。 9、根据公司或部门需要安排加班、加点的人员，因个人原因不能加班、加点时，须经本部部长批准办理（请假）手续，否则按（旷工）计算。工作时间未经领导批准离岗，按（旷工）处理。员工因公外出需填写出门条，因私外出需得到批准并填写（请假单）、打下班卡。 10、员工辞职必须按规定时间提前提交辞职申请。试用期内员工辞职，必须提前（3）天提交辞职申请；试用期后按规定提前（30）天提出书面申请。 11、员工无论以何种理由提出辞职申请，在未被公司批准之前，仍需根据公司安排继续（工作），否则按旷工计算。不经请假或请假未被批准或因不服从公司调整工作岗位而擅自离岗，以旷工论处，旷工按所旷工时工资额的3倍罚款。无故旷工，给公司造成损失的，公司有权追究其包括但不限于（经济）赔偿在内的责任。 12、凡擅自离职、离岗、连续旷工７日以上人员，或全年累计15日以上，（劳动合同及劳动关系）自动解除。 13、员工辞职、辞退、开除、除名的最终审批权在（总经理）。 14、员工在工作时间内禁止吸烟，休息时间只限在食堂内设定的吸烟室内吸烟，违者将被罚款（100）元。车间内不允许吃（零食），防止污染产品和环境。 15、员工上下班以打卡作为出勤、用餐记录，不得代替他人打卡或委托他人代打卡，否则按双方（旷工）一日，餐费（全额）扣除处理。 16、员工违章驾车发生意外，医疗费（自付），撞伤他人的经济损失和法律责任均由（员工本人）负责。员工由于自身的过失，或违章作业造成的伤病，公司不做补助。 17、员工应爱护公司一切(生产设备)、设施和财物。对有破坏行为的应赔偿经济损失及承担行政和法律责任。公司内、车间内严禁（拍照）、（录像）以保护公司机密。 18、劳保用品的发放根据各岗位需要，发放后，由个人妥善保管，保持干净整洁。夏季、冬季工作服每年穿用时间按公司规定。工作时按公司规定着装，劳保用品丢失或损坏不予补发，但可向公司申请购买。离职时交回的工作服等劳保用品要（清洗干净）。 19、员工（衣装鞋帽）不整不净、持有危险物品、酗酒后或公司认为不能完成正常工作、不能保证安全及其他有碍卫生、有失风雅、有碍正常秩序时不得进入公司。贵重物品由（员工本人）保管。 20、公司内培训利用员工（业余时间）进行。 21、员工同意根据公司（生产经营）和（工作）需要及员工的实际工作表现、劳动技能安排调整工作岗位。 22、工资的（30%）作为绩效考核，绩效奖金由（公司）绩效考核、（部门）绩效考核、（个人）绩效考核综合决定。 23、1）、农业户口员工根据北京市相关政策上缴社会保险。本地城镇、农业户口的职工按公司规定的基数缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育（五项）保险。外地城镇职工按公司规定的基数缴纳养老、失业、工伤、医疗（四项）社会保险。 2）、按国家规定，下列不具备与公司建立（劳动关系）的人员，不缴纳社会保险：内退人员、离退休人员、停薪留职人员、在校实习人员、与原单位有劳动关系的人员、外籍人员、零工资人员、劳务派遣人员等。 24、员工有以下情形的公司可以随时解除合同，无需支付经济补偿金 1）、