东北农业大学毕业说书(工商管理).docVIP

东北农业大学毕业说明书 现 代 企 业 员 工 激 励 研 究 入学年级：2009年春 学生姓名：王春华 学号：963120188888 所学专业：工商管理 东北农业大学 中国·哈尔滨 2011年05月 目 录 摘 要 3 1.员工激励的价值 3 1.1员工是企业的重要资源 3 1.2员工与企业的发展密切相关 3 1.3员工激励是投资，高效工作是回报 4 2.员工激励与企业的发展 4 2.1员工管理与企业发展 4 2.2员工激励机制是现代企业管理的核心 4 3.员工激励机制的创新 4 3.1员工需求差异与员工激励机制的设计 4 3.1.1员工需求与差异化激励机制 5 3.1.2员工需求、动机与激励机制 5 3.2企业文化差异与员工激励机制设计 5 3.2.1企业文化 5 3.2.2不同企业文化下的激励机机制不同 5 3.2.3激励机制随着企业文化的调整而调整 5 3.3组织结构与员工激励机制的设计 6 3.3.1组织结构 6 3.3.2组织结构差异与激励机制设计 6 4.员工激励机制的设计也应有变革 6 4.1激励机制的设计应从实际情况出发 6 4.2激励机制随着企业的发展而变化 6 5.参考文献 7 摘 要 全球化的市场竞争，使得企业特别关注员工的激励。一是员工是企业最重要的资源，人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争