政治必修一经济生活第七课第一框.docVIP

第七课第一框 按劳分配为主体 多种分配方式并存 学习目标： 1、了解我国分配制度的内容 2、理解我国分配制度的所有制基础 3、知道按劳分配的基本内容和要求 4、懂得我国实行按劳分配的原因、意义 5、了解生产要素按贡献参与分配制度 6、理解我国确立生产要素按贡献参与分配的意义 课前预习案 【基础知识梳理】 （一）按劳分配的基本内容和作用 （1）原因：　是由我国现实的经济条件决定的。　 ① 是实行按劳分配的前提。（由此决定不能实行按资分配） ② 是实行按劳分配分配的物质基础。（由此决定不能实行按需分配） ③ 是实行按劳分配的直接原因。（由此决定不能实行平均分配） （2）意义：　　 ①（体现了效率）有利于 ②（体现了公平）体现了劳动者 4、按劳分配的地位： （二）多种分配方式并存 生产要素按贡献参与分配： （1）具体形式：主要有 、 、 、 等。 （2）意义：确立按生产要素分配的原则，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的 和 的确认；体现了国家对公民权利的尊重，对 、 、 、 的尊重。这有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济发展。 （三）我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的客观必然性 A．收入分配的相对平等 B．收入分配上的无差别 C．收入分配上的平均主义 D．收入分配上实行按劳分配 3．现阶段，我国之所以要在公有制经济中实行按劳分配，这是因为（ ） ①按劳分配在所有分配方式中占主体地位 ②按劳分配体现了劳动者的平等地位 ③我国生产力发展水平仍然不高 ④劳动仍是谋生手段，而劳动者的劳动能力存在差异 A、①② B、③④ C、②④ D、②③ 4． 2009·宁夏文综 某科技企业除对科技人员支付工资外，还采取科技成果入股的激励方式，调动科技人员积极性，企业效益不断提高。这说明 ①按生产要素分配有利于缩小收入差距　②分配关系的调整有利于推动生产力的发展　③科技人员的脑力劳动能创造更大的价值　④科技人员的收入取决于科技成果的使用价值 A．①③ B．②③ C．①④ D．③④ 20年4月底上市车企披露了20年年报，高管薪酬也浮出了水面。江铃总裁224万居榜首。据此回答～题。．从分配方式看，江铃总裁百万薪酬属 A．按管理要素分配 B．按劳分配 C．按个体劳动者劳动成果分配 D．按资本要素分配．对企业管理人员实行高薪 A．是按劳分配的具体表现 B．有助于调动经营管理人员的积极性，提高企业经营管理水平 C．是我国个人消费品分配的基本原则 D．有助于防止个人收入分配上的两极分化 课内探究案 1、判断正误，并说明理由： （1）按劳分配是在公有制范围内进行的，但公有制基础上进行的分配不一定都是按劳分配。 （2）按劳分配是劳动收入，劳动收入一定是按劳分配收入。 （3）工资收入都是按劳分配为主体多种分配方式 简要回答下列问题： （1）材料表明我国现阶段实行什么样的分配制度？体现了哪些分配方式？ （2）为什么要实行这样的分配制度？ 本节课的知识体系 课后拓展案 完成非常学案中本节的所有练习题。