企业现代经典苁林法则简介.doc

企业现代经典丛林法则 ★成功领导者的特质 1.拥有许多追随者------理念愿景、目标的认同。 2.并得到他们最大的信任------在诚信之中，看到将来的希望与成功。 3.具有文化底蕴的人格魅力-----文武双全、独领风骚。 4.温文敦厚的胸怀-----体现对每一个人的人性与价值。 5.择善固执勇往直前-----洞烛先机，展现执着与无比的信念和勇气。 ★优质企业的十项特质 1.牵动顾客情绪-----引起共鸣、投其所好、创造盈利。 2.策略出众-----不流于俗套、令人惊喜、趋之若鷔。 3.充满乐趣-----营造最佳的环境。 4.随时准备变革------不故步自封、坐以待毙。 5.重视价值------成本经营、人性的尊重、有效的管理。 6.纪律与创意并重-----伦理不废、展现个人活力。 7.赢得人才----江山永固、西海升平、太平盛世之磐石。 8.善用科技----赢得现在与未来。 9.重视速度------强化效率、精、准、快，不拖泥带水。 10.培养领导者-----永续经营的开始。 ★优质员工的要求 勤奋→高效率成为个人的特质。 聪明→学习快、反应快值得培养。 忠诚→忠于事，忠于公司而非个人。 ★漂泊一族 1.非全日临时性工作-----干一天活，拿了钱花光了，再想办法。 2.不安于室（岗位）----不是心高骛远，就是不上不下，不知量力而为。 3.不在学、不就业、不接受职业培训----一路混到底。 创造幸运“天大心法” 1.相信自己可做出好事情---完成简单且做对做好的事情就是不简单。 2.与人合作-----互补长短、营造高效团队。 3.从错误中学习------企业和个人成长的基石。 4.视改变为机会而不是风险------创新造就文明的新高度。 5.坚持最后一里路的所有细节-----有始有终是为天道不爽。 6.最后请爱自己-----留得青山在，才有柴烧。 ★新思派 1.幸运草自己种-----种瓜得瓜、种豆得豆、一步一个脚印，奇迹是神话。 2.态度决定成败-----正确的心态，决定能否成功。 3.热情追求价值而非价格-----不舍本逐末，本末颠倒、掌握住重点抓住机遇才能笑到最后。 激发热情三部曲 1.要在工作中创造乐趣-----乐于工作中、享受工作。 2.要在工作中找到价值-----目标明确、不走弯路。 3.找到自己最擅长的，全力以赴-----知己知彼、成功与胜利成为可能。 组织法则 1.不因人设事（位）-----企业需有利润才能生存，不是救济院，商场竞争中没有慈善机构一词。 2.因事实需要架构组织-----达到组织有机有效的最大化利益。 3.适才适所，用多才多艺的人-----以人为本、兵多将广、江山不倒。 4.不留混日子的人-----企业容不下败家子，若否只有等着倒闭。 若以上都做到了，人人工作就有热情，因： 1.员工更易认同公司就有热情。 2.员工能找到工作的价值，自然就会有热情。 智力聪明或学位，永远不能取代“常识” ★人际概念与经验智慧：不只哈拂没教，且任何一所大学都不会教 创新可突破专业的封地 经营管理：技术专精，财务健全，人才掌握（创造力） 日本零售教父-----铃木敏文的五大成功法则 1.定价法则---相对价值比绝对价值更重要----弄清想销售的对象。 2.商品法则----架上都是消费者想要的东西----没有卖不出去的东西，没有呆帐的库存。 3.换季法则----不要盲从过去的经验----今年流行迷你裙，明年复古风起。 4.质量法则----这是便宜货但有好质量的时代。 5.营销法则----打好基本功，比宣传更重要。 消费者为王：现在的消费者是更重视价值，不是买不起， 而是钱要花在 刀口上 铃木敏文：朝令夕改；昨天还OK的事，并不代表未来永远可行。 顾客学：做生意不是为顾客，而是站在顾客的立场。 生意不败，豪门不斗的四课堂 1.生意：做大不如做小，做小不如做好。 2.洞察力：商场诸葛亮，见“景”能生“意”。 3.谋略心：事缓则园，倒吃甘蔗。 4.斉家术：争议是正常的，有诚意才有进步。 不败的心态 1.一次只抓一只兔子--------贪多无着。 2.你不是赢得银牌，而是输了金牌---没有惟我独尊的野心，打不了天下，做不了皇帝。 3.你一定要在每个关系中，拿到下一回合的入场券。 4.菜市场买不到神户牛肉---品牌与高质量。 5.打造人生棋局的决胜智慧，一静一动都是谋略。 6.在走任何一步之前，要观察对手眼中所见，我们在判定策略时，必先是思考对手刚才的棋着。一定要评估刚才发生的情况，对自己的计划有何影响。 7.谋定而后动，化弱点为强项。 8.胜券在握，更须步步为营，逆向思考创新机。 9.尽信原则，不如相信盘面----棋如人生。 10.中国吐纳----吐----纳----缩-----胀---吐的养生循环之道