水文水资源与水利工科学国家重点实验室人员考核细则(试行).docVIP

水文水资源与水利工程科学国家重点实验室 人员考核细则（试行） 一、 总 则 第一条 为营造良好的学术氛围，组织开展高水平基础研究和应用基础研究，聚集优秀的学术团队，培养和造就一批高层次的专家、学者，提升学术地位，特制定水文水资源与水利工程科学国家重点实验室（以下简称重点实验室）考核办法。 第二条 本细则依据《河海大学考核工作原则意见》（河海校人〔2004〕93号）文件及《水文水资源与水利工程科学国家重点实验室建设与运行管理办法（暂行）》（河海校人[2005]17号）文件制订。 第三条 考核实行团队考核和个人考核相结合的模式。实验室主任以考核团队目标的形式对首席专家进行考核，首席专家对其团队的固定研究人员（专、兼职）进行考核。 第四条 考核分为年度考核和三年聘期综合考核两种。团队、固定研究人员（专、兼职）需分别进行年度考核和综合考核，年度考核在当年年底进行，综合考核在第三年年底进行。 第五条 本考核细则（试行）的适用对象为：重点实验室主任、副主任、各团队首席专家、固定（专、兼职）研究人员、行政管理和技术支撑人员。 二、 团队考核办法 第六条 每个团队首席专家所签订的聘任协议中规定的考核指标即为该团队考核目标。 第七条 每年由实验室主任会同专家组听取各团队本年度工作情况、工作成效、规划执行情况和发展情况的汇报。专家组由实验室主任聘请。 第八条 团队综合考核主要考核是否完成该团队目标任务，考核结果作为团队存在与发展的主要依据。超额完成目标的团队，可享受绩效奖励；未完成目标的团队，重新组建。 第九条 绩效奖励按《水文水资源与水利工程科学国家重点实验室科技创新与成果奖励细则（试行）》（河海国重室[2006]6号）执行。 三、 固定研究人员考核 第十条 实验室主任、副主任按照《水文水资源与水利工程科学国家重点实验室建设与运行管理办法（暂行）》及《河海大学2005-2007年岗位聘任和津贴分配实施方案》中有关规定进行考核。 第十一条 实验室主任按照签订的聘任协议以考核团队的形式对团队首席专家进行考核。团队的考核结果即为首席专家的考核结果。 第十二条 团队首席专家对固定研究人员（专、兼职）分别进行年度考核和综合考核。年度考核以过程考核为主，作为评优依据。兼职研究人员原则上由其所在单位（学院）进行考核。如实验室考核不合格，则单位考核视为不称职。年度考核符合以下八条中的任何一条即为合格： （1）SCI、SSCI、EI、AHCI、ISTP、ISSHP、CSSCI、国际会议论文集（外文）、人大复印资料、新华文摘收录、定期举办及一般性国际学术会议论文（正式出版论文集）、中情所检索源相关学科权威刊物发表论文2篇及以上； （2）申报或有国家级在研项目（国家自然科学基金、国家社会科学基金，国家“863”计划、“973”计划、“948”计划、科技攻关，省部级基金或各部委重大、重点项目等）； （3）申报或有国家层面重大工程或对国民经济有重大影响的基础性在研项目，或经专家考核确认具有原创性科学研究的阶段性成果； （4）获省部级二等及以上科技奖励（包括人文社科奖）； （5）出版专著1部及以上； （6）主办或承办国际或全国性学术会议1次及以上； （7）负责公共实验平台建设；参加国内外学术会议并作报告1次及以上。 第十三条 对于从事基础研究和创新研究的人员，可实行模糊考核，由首席专家聘请有关人员听取该同志一年来的工作汇报，并进行无记名投票，以过半数票为准。 第十四条 行政管理人员的考核办法按照《河海大学考核工作原则意见》中有关规定执行。 第十五条 实验室固定研究人员考核合格后，其岗位津贴在原有基础上上浮一级，专职人员每月在工资中发放，兼职人员的津贴级差由首席专家统一调配发放。各团队分配方案交实验室审定、备案。 业绩评价指标体系 第十六条 水文水资源与水利工程科学国家重点实验室业绩评价指标体系 水文水资源与水利工程科学国家重点实验室业绩评价指标体系 序号 项目 单位 单位分值 计分说明 1.论文、论著、教材 Nature、Science刊发 160 第一作者并署名为国家重点实验室。研究生发表论文，若导师为第二作者，则视为第一作者计分。计分就高原则，不重复计算。 SCI（光盘版）、SSCI检索 24 SCI（网络版）检索、EI（）、《新华文摘》全文转载 12 CSSCI中22种一流刊物 6 中国人大书报资料全文复印 篇 2 中情所检索论文、ISTP 篇 2 论著 优秀出版社科技著作（XXX著） 万字 0.4 署名为国家重点实验室的教师为第一著作人。 优秀出版社由学校统一认定并公布。 优秀出版社编译著作（XXX编著（译）） 万字 0.2 教材 优秀出版社出版教材 万字 0.