(word)教师学年度绩效工资考核表1.docVIP

马屯小学教师学绩效工资考核表 教 师 2012年? 日 项 目 序号 具体要求及评分细则 权重分 考核记录 自评 评 承担工作 1 分管工作完成出色（有计划、总结、活动正常、资料齐全或、布置美观得2分，有创意得1分。） 3 值周值日，到岗尽职。环境整洁，偶发事件处理及时，记录详实。 2 2 积极主动配合学校做好临时性工作（学校及上级布置的工作，不完成一次扣0.5分，扣完为止）。? 2 3 积极主动承担学校安排的班主任或其他工作，为其他教师代课。 1 4 完成分管工作，完成教育教学任务，工作量足。 2 劳动纪律 5 遵守请假制度，无旷工。旷课1节扣1分。上课不迟到，不早退（1次扣0.2分）。 3 6 工作出全勤。事假半天、病假一天扣0.5分；每月迟到、早退次超1次扣0.5分； 6 7 积极参加学校组织的集体活动。 1 认真教学 8 教学上精益求精，制订计划，课课有案，认真上课。视检查结果，酌情拉开档次。 1 9 作业适当，批改仔细。作业无知识技能系统考虑，量过少，0.5分以下；无批语或者相当一部分作业没批改，1分以下；批改练习全面、有重点，但批改有错误，得2分以下；练习精选，效益高，批改仔细，订正及时2.5分。 6 10 对学困生加倍关爱，能对症下药，课堂、课外想方设法补救，有效果得1分。师生接对记录完整得1分。 2 11 认真组织学科测试,仔细做好试卷分析，并对学生成绩追踪