2016年电大 -人力资源作条答案.docVIP

人力资源单项选择题 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ A人力资源 ）被看作最根本的资源。 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（B求业人口 ）构成了经济活动人口。 人力资源具有（ C时效性 ）特征，它的形成、生产、开发、使用都具有时间方面的限制。 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( C自我实现需要 )为最高层次的需要。 我国城镇企业职工基本养老保险制度实行（ D社会统筹与个人账户相结合 ） 组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ D扁平化 ）特征。 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（ A动态性 ）原则。 ( A压力式面试 )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。 ( D工作规范 )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 马尔可夫分析法是一种常用的（ A内部人力资源供给预测 ）方法。 “师傅带徒弟”是典型的（ C.个别指导 ）实践性培训方法。 （ D.拓展训练 ）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。 劳动者预告解除劳动合同，应当提前（ C.30天 ）以书面形式通知用人单位。 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（ B.公正原则 ）。 我国劳动争议处理程序为( D. 一调一裁两审制 )。 平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（C、财务视角）是其他三个方面的出发点和归宿。 （ D、近因效应 ）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。 采用（ D、谈判工资制 ）工资制度容易出现同工不同酬的问题。 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（?C产品数量主要取决于机械设备的性能??）高学历的高工资是（A、潜在劳动的反映 ）。 多项选择题 从现实应用的形态看，能力要素包括（A技能 C、智力 D知识 E体力）。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（A感知力 B思维力 C记忆力 E想像力 ）几个方面。 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（B工作知识 C专业理论知识 E一般知识 ）。 我国社会保险的内容包括（ A失业保险 B生育保险 C工伤保险 D医疗保险 E养老保险 ）。 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（ A计划 C协调 E控制 ）。 组织战略的基本特征包括：（ A长远性 B纲领性 C风险性 E全局性 ） 工作说明书的编写要求包括（ A清晰 B具体 C简单 E组织保证 ） 人力资源招聘的基本流程大致分为（ A招募 C录用 D评估 E甄选 ）阶段。 影响人力资源招聘的内部因素主要有：（A职位性质 B招聘预算 D组织形象 ） 现代组织变化的特征表现为（Ａ扁平化　Ｂ柔性化　Ｃ可塑性　Ｄ灵活性　Ｅ虚拟化） 培训绩效评估的指标主要有：（ A、学习指标 B、行为指标 D、反应指标 E、成果指标 ）。 培训需求层次有（A、组织层次 B、工作层次 E、个人层次 ）。 日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（A、技术性 B、经济性 C、伦理性 D、社会性 ） 心理契约是（A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的 B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺 C、不具备法律效力的 E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的 ）。 劳动合同的主要内容包括（ A、合同期限 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动报酬 D、合同终止条件 ）。 考核申述是指（ B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉 C、从制度上促进绩效考核工作的合理化 D、或认为考核结果的运用不当而提出的申诉 E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责 ）。 目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、（A、确定具体的目标值 B、审阅确定目标 C、实施目标 D、提供一份工作完成情况报告 E、运用目标管理方法考核）。 常见的工资形式有（ A、奖金B、津贴 D、计时工资 E、计件工资 ）项目。 E、薪酬水平的比较与确定）。 外在报酬（B、是经济性待遇 C、包括直接报酬、间接报酬和