2009年复旦大学56经济学综合基础考研真题及详解.docVIP

2009年复旦大学856经济学综合基础真题详解 1．斯托尔伯萨缪尔森定理斯托尔珀萨缪尔森（-S）定理指：在某些情况下，一国采取贸易保护措施也能使其实际收入趋于增加。 斯托尔伯萨缪尔森定理的基本思想是：关税将增加在受到保护的商品生产中密集使用的要素的收入。如果关税保护的是劳动密集的商品，那么劳动要素的收入将趋于增加。此定理的假设条件如下：生产技术可以由要素可替代的规模收益不变的生产函数来表示；两种商品与两种要素的数量固定；产品与要素市场都是完全竞争的；调整瞬时的，在两种商品的生产 斯托尔伯萨缪尔森定理表明，在典型的发展中国家里，非熟练劳动必定是最为充裕的生产要素。因此这类国家若对生产商品的制造业实施贸易保护政策，那么其后果是降低这类国家是，这个定理是建立在要素自由流动的假设上的。如果这个假设得不到满足，那么结果就会截然不同。2．蒙代尔弗莱明模型研究开放经济货币政策和财政政策的主导政策范式模型在开放经济中的形式，同样假定物价水平是固定的，并说明是什么因素引起总产出的短期波动。 3．资本主义社会的基本矛盾资本主义的基本矛盾是生产社会化与生产资料资本主义私有制之间的矛盾。其具体表现是①资本主义社会企业内部生产的有组织性和整个社会生产的无政府状态的矛盾；②资本主义社会生产的无限增长趋势和劳动人民购买力相对缩小的矛盾；③资产阶级与无产阶级的矛盾。资本主义基本矛盾是资本主义经济危机产生的根源。 在资本主义社会，1．什么是土地价格？决定土地价格的因素有哪些（1）土地价格是地租收入的资本化，或者资本化的地租收入，即一定面积和 （2）土地价格的计算公式是：土地价格地租/利息率。也就是说，决定土地价格的因素有两个：地租和利息。土地价格与地租成正比，与银行存款利息成反比。现实生活中影响地价的因素还有土地供求状况、国家政策等。地租、利息、供求状况、国家政策等因素相互交叉，共同影响着土地价格的变化。地租增加，则土地价格也会跟着一定比例的上涨，因为，如果土地价格不跟着涨的话，那么土地出卖者就不会出卖自己的土地，土地价格没有跟着下降的话，那么土地购买者就不会购买土地，而会将购买土地的钱存入银行，以获得更多的利益。利息下降的话，土地价格就会上涨，因为，如果土地价格不上涨的话，土地购买者就会争相购买土地，以获得更高的利益，从而使土地求大于供，土地价格会上涨。国家政策也影响土地价格，比如国家宣布将某地作为未来几年的重点建设区域，那么受此信息的影响，当地土地价格就会上涨。现实中， 2．什么是效率工资？为什么工人比厂家更清楚自己的生产效率情况，实行效率工资对厂家有利？答效率工资是指企业付给员工的高于市场出清水平的工资，这样的工资能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与企业经营绩效，因此，这样的高工资就是效率工资，也就是在这样的工资水平支付下，劳动力成本的相对收益是最高的。简单地说，效率工资，就是企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。 效率工资的经济假设：通过高水平的效率工资来吸引高素质人才，如要高素质人才接受该效率工资，就必须使其得到效率工资的效用大于其（机会成本），即满足参与约束条件；同时，企业要使高素质人才有积极性选择企业希望他选择的行动，即促使高素质人才努力工作获得高产出，就必须使高素质人才在选择企业所希望的行动（努力工作）时得到的期望效用不小于选择其它行动（如偷懒、兼职等）所得到的期望效用，即满足激励相容约束条件；另外，由于会出现高素质人才在某个企业表现不佳，而换到另一个企业的情况，但其声誉会受到损害，如果企业与高素质人才之间是进行无限次重复博弈，并采取冷酷战略，那么被解雇者会因声誉受损而付出代价，使其找新工作的难度和成本大（如偷懒、兼职等）行为，则严惩偷懒者（解雇），是企业的最优选择。所以，企业与高素质人才之间建立的互惠关系，是效率工资起作用的基本前提假设。效率工资在非对称信息条件下更加有效。高素质人才本身的能力素质及工作努力程度如何，只有处于信息强势的本人才最清楚，而处于信息劣势的企业却不完全清楚，所以双方存在非对称信息。那么，企业能够控制的是通过传递工资高低的信号来甄别人才素质的高低和工作努力程度：如果企业选择低工资水平，就会出现能力素（效率工资），就能把那些高素质的人才吸引过来努力工作，而那些素质低的人因不具备应有的素质以及承受不了工作压力，即使给他再高的工资，他也不会选择高水平的效率工资。所以，高水平的效率工资必须选择足够高到导致一种分离均衡的出现，使高素质的人才和低素质的人的选择行为不一样；同时，高素质人才也会通过有关素质高信号（如高学历、高职称和以往的工作经验与成绩等），来向企业传递高素质的信号。当然，效率工资的确定具有一定主观性，它取决 综上，当工人比厂家更清楚自己的生产效率情况时