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2016年乡换届风气监督谈心谈话会议记录 时间： 2016 年 x 月 x 日 地点：乡党委会议室 参会人员：机关全体、乡直各部门负责人、各村支部书 记、村主任 会议主题：换届风气监督谈心谈话工作会议 主持人： xxx 一、乡党委书记 xxx 讲： 同志们，今天，我们召开换届风气监督谈心谈话会议，目的是贯彻中央、省委、市委、县委严肃换届纪律保证换届风清气正会议精神，严肃换届工作纪律，确保我乡换届工作风清气正，全面完成换届工作的各项任务；做到教育在先、警示在先、预防在先。通过谈心谈话紧密联系干部换届期间的思想实际，深入了解领导班子的运行和思想政治建设等状况，细致地做好换届期间的思想政治工作，教育干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局，严格遵守“四必谈”的要求；正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，经受住权与利的考验；提醒督促领导干部切实担负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的。 二、乡党委副书记 xxx 详细解读“四必谈” “四必谈”指的是： 新提拔干部必谈。对新提拔干部以廉政建设为重点，乡党委研究决定后，党委书记、乡长、党委副书记、纪委书记参与，采取集体谈心谈话与个别谈话相结合的形式，鼓励他们进一步增强责任意识和大局意识，谦虚谨慎，严守换届纪律，认真学习党员干部廉洁自律各项规定，清正廉洁，务实为民。 交流调整干部必谈。对交流干部以正确定位为重点，乡党委书记、党委副书记参与谈话，鼓励他们正确对待进退留转，摆正心态，正确认识干部交流的重要性和必要性，进一步增强紧迫感和责任感，以更加全新的状态投入工作。 退出领导岗位干部必谈。对退出领导岗位干部以思想疏导为重点，乡党委主要领导亲自谈，倾听他们退出领导岗位干部的想法和要求，从思想上、生活上、工作上进一步关心他们，寻求既体现关心关爱，又能发挥退居“二线”干部工作积极性的有效办法。 关键岗位干部必谈。对党政正职、部门正职等关键岗位干部以警示教育为重点。采取乡党委书记、党委副书记、纪委书记分别约谈或走访座谈的方式，对领导干部进一步提要求、明纪律，针对不同岗位可能出现的问题，警示在先，预防在先，提醒他们常怀律已之心，清白做官，踏实做人。 三、 xxx 讲： 针对“两委”换届工作，纪委书记要做好表率、立好标杆。要认真履行责任，充分认识肩上的责任，抓好落实，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责；要抓好引导教育，要强化纪律教育，组织专题学习严肃换届纪律的有关文件，引导干部增强纪律意识、规矩意识，远离“红线”，不碰“底线”。要深入开展谈心谈话，有针对性的做好思想政治工作。要强化正面引导，使换届纪律要求深入人心。要加强对舆情特别是网上舆情的引导应对，为换届营造良好的舆论环境；要落实严督实导。经验表明，换届期间，只有聚焦苗头性倾向性问题，开展精准高效的监督检查，织密换届风气监督网络，才能有效堵塞漏洞、防范问题发生；要认真落实查处问责制，以严抓严管、善做善成的决心和行动，把换届工作各项纪律要求落实到位。 四、 xxx 总结： 换届风气的好坏，直接关系到换届的成败，关系到选人用人的公信度和满意度，关系到党委政府和党员干部的形象，全乡党员干部务必要统一思想、明确责任，正确认识换届风气监督的重要性；务必要严明纪律、严守规矩，确保换届纪律贯穿换届工作的全过程；务必要深入学习、教育在线，确保换届纪律入脑入心；务必要细化措施、周密安排，确保换届工作平稳推进；务必要亮明底线、划清红线，确保换届环境风清气正。 work, continue to take more effective measures, earnestly put the petition work well. To improve and perfect the system of petition letter work. Further perfection period analysis, top leaders personally liberating, politics and law combined with the receivers, direct dialogue System, strictly implement the responsibility system for handling, promote the implementation of the measures of letters and visits. Earnestly implement the petition work of the joint meeting system, regular analysis of situat