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华中科技大学文华学院学生团体联合会干部管理办法 学生干部是组织和实施学校各项学生工作的中坚力量，是学校思想政治和管理工作的有利助手，是联系师生之间的桥梁和纽带。学生干部的选拔、培养和使用关系着学校各项工作的开展，又关系着个人的发展。认真选拔、精心培养和合理使用学生干部对树立良好的学风校纪，培养德才兼备的人才尤为重要。 因此，特制定学团联干部任免制度如下： 为了保证学团联整体机构的正常、高效的运行，在竞选干部之前，要考核此人对待学团联工作的态度，该人基本素质，以及是否能够在学团联履行自己的职责，对以后日常工作有一定的必要性。 考核步骤如下： 查看进入部门的申请表及面试资料，查看竞选人从加入学团联之日起的工作态度，及进入学团联的动机和发展方向 各部门的现任部长，将根据其作为理事期间对待分配工作的完成度，做出书面评定，交给人资部 在干部任职期间，人资部人员也将进行间隙性的检查——人资将定时旁听个部门例会并且了解各部门活动的动态以及与干部交流，这样较好的了解干部在工作中遇到的困难和干部对待工作的态度，得以准确的了解干部流动方向，也随时保证干部离职后，该部门的人员补充。 学团联干部离职方案 学团联干部如需要离职时，必须有以下几个环节： 与主席团及人资部交流，让其了解自己退出的原因，并提出对学团联工作各环节的态度和建议，便于学团联企业化管理机制和工作环节的完善。 递交申请书（实属有需要退出的才可）。 细则：⑴申请书格式以附表一为准 ⑵申请书要求情况属实，态度良好，语言严谨，字迹清晰。 ⑶申请书交予人力资源部。 交予人力资源部的申请书，经人资记录（附表二）和审核后，上交至主席团，经指导老师和主席团审批后，转回至人资存档保管，以便日后档案的抽调。 审核。 a 人力资源（会员）部审核——人资将根据申请人的工作表现（如考勤、工作完成情况等），给予对申请人进行评价，制定干部日常考核表（见附表三），每项都以客观公正的态度，实事求是的态度进行评价，评价结果公开，并将人资的评价表交予主席团。 b 主席团审批——根据人资对申请人的评价以及工作中的了解，对该申请人离职进行书面评定，并将评定交予申请人的辅导员，使辅导员了解该生在学团联的工作，便于对该生全面了解，也作为对其日后各项评优（如入党、考研）工作的依据。 在离职之前写一份工作总结报告。 要求从对学团联工作中的贡献，还有干部工作中的不足两方面进行总结，如有对工作的可行性建议也可以在总结中提出，有利于工作的更有效的完善。 推荐自己觉得能够胜任的人选以供对日后人员选拔进行参考。 以上程序完成后，出席干部例会，会上由人资部宣布该干部离职。 如有干部不按以上流程，擅自离职，一经发现，反映到学团联指导老师、主席团，以及整个学团联，视其不负责而被免职。 注：1、离职意味着学团联工作的完结，但以后离职人在学习、生活中的一举一动，也是学团 联的代表，希望离职人注意个人言行； 2、保存的离职申请表要定期整理，初步定于每学期末人力资源部负责； 3、凡不遵守学团联的规章制度者，按照规章制度，经由干部会议讨论通过，给予相应处分，并记录在案； 4、以学团联工作之便，以权谋私，损公肥私，损坏学团联名誉者，根据情节严重程度，经人资部考察，干部例会讨论通过后，内部通报批评，警告或严重警告，勒令其退出学团联，并记录在案；  5 实施执行结果需上报主席团，由主席团决定如何处理。 学生团体联合会人力资源部 附表一： 华中科技大学文华学院学生团体联合会干部离职申请表 姓名 性别 相 片 专业 班级 政治面貌 现在何部门担任何职务 联系方式 干部申请离职的原因 人力资源（会员）部 意见 年 月 日 学团联 主席团 意见 年 月 日 学生团体联合会人力资源部 制 附表二： 华中科技大学文华学院学生团体联合会干部流动记录表 编号 姓名 职务 申请离职时间 是否被批准 离职时间 备注 1 　 　 　 　 　 　 2