职工奖惩条例(暂行(程序文件)061016.docVIP

1、目的：为了保障公司健康稳定地发展，规范公司员工的行为，保护公司和员工的合法利益，维护公司生产经营秩序，根据公司章程，制定本条例。 2、范围：适用于本公司全体员工。 3、职责： 3．1全体员工均享有对各项行为的判断和奖惩建议权。 3．2人事主管负责对事实的调查和复核。 3．3被建议人的上级主管（厂长或经理）负责对奖惩的审核。 3．4总经理负责对奖惩的审批。 3．5人事主管负责对奖惩手续的监督办理。 3．6财务部负责收取罚款及发放奖金。 3．7 综合管理部负责对奖惩决定的公示及奖惩条例的修订。 4、奖惩种类： 4．1奖励分为嘉奖、小功、大功、晋升（升职、升等、升级）。 4．2处罚分为警告、小过、大过、降职（降等、降级）、开除。 4．3经济赔赏。 5、奖惩关系及金额： 5．1嘉奖一次奖励50元，警告一次罚款50元，依此类推。职位、等数和级数的升降由公司根据其一贯表现和绩效等综合考虑予以确定。 5．2若违规情节较轻微，不足警告处理标准的；则可视情实施20-30元的罚款。 5．3有时可根据突出表现及违规行为的不同程度，分别给予双嘉奖（或双小功）及双警告（或双小过）的处理尺度。三次嘉奖等于一小功（奖励150元），三次小功等于一大功（奖励450元）；三次警告等于一小过（处罚150元），三次小过等于一大过（处罚450元）；在1年内相同级别的奖惩于记录时可酌情考虑抵消。 5．4奖惩结果自公布之日起，五个工作日内兑现，逾期者两倍处罚，并从工资中扣除。 6、奖惩流程： 按奖惩单的统一表式： 7、员工有下列表现者，视程度差异给予不同奖励。 7．1节约成本，减少公司开支。 7．2发明或改良各种生产设备、生产方法及其他业务上有关事项，确认对公司有贡献者。 7．3遇非常事故灵活应变，措施得当，使公司免受或减少损失。 7．4提出合理化建议并经实施确有成效。 7．5对于徇私舞弊和损害公司利益之事，能事先阻止或报告或事后揭发，使公司免受或减少损失。 7．6能在不损坏公司利益的基础上配合客户要求，深获客户赞许者。 7．7参加公司开办的各种教育、培训一丝不苟，成绩优良并能长期应用于工作当中，对公司有更大贡献者。 7．8缓和员工间纠纷，改善公司内的不良风气。 7．9长期工作认真、服务勤劳、忠于职守，按时保质保量完成各项任务，堪为全体员工之楷模。 7．10其他各种应提倡、鼓励的有益于公司、社会、国家的行为。 8、职工有下列表现者，予以警告处分。 8．1上班无正当理由迟到、早退或中途无必要的外出达一月三次，及无故旷工一天者。 8．2上班时仪容不整、不佩戴工号牌，经教育无良好效果者。 8．3捏造请假理由，经查属实，情节轻微者。 8．4在公司内喧哗、谈笑、打闹，破坏肃静，影响他人工作，经指出教育不改者。 8．5在工作场所内吃、喝零食。 8．6工作时间内偷闲、怠工、睡觉者。 8．7在工作岗位渲泄个人情绪，骚扰邻座、同事、工友者。 8．8在公司内乱涂乱画或随地吐痰、乱丢废弃物品者。 8．9擅自离岗、串岗，防碍他人工作未造成严重后果者。 8．10未经许可私自带亲友进入公司工厂场所者。 8．11不按逐层、逐级程序反映问题和联系工作或其他非特殊情况未按正规程序办事，情节轻微者。 8．12其他各种不按规定办事有损公司或他人形象、利益等的行为，情节轻微者。 9、职工有下列表现者予以记小过处分。 9．1在禁火区域动用明火，未经许可也没做预防措施，未造成损失者。 9．2造谣惑众，挑拨是非，在公司内带头不守规定者。 9．3浪费材料，损毁各种设备、设施、工具，损失较严重者。 9．4出入公司携带物品不接受检查及对检查人员公然侮辱、威胁等。 9．5携带违禁物品进入公司，事先未作声明者。 9．6未经主管批准，擅自出借公司物品。 9．7偷工减料，少用多报、虚报账目、票据等损坏公司利益，情节轻微者。 9．8屡次违反第八款中条例，经教育仍不改正者。 9．9其他各种不依规定执行，致使公司、他人利益损失较重的行为。 10、职工有下列表现者，予以记大过处分。 10．1故意不按规定办事造成公司财产等损失严重的行为。 10．2未经批准将公司财产收归私有，情节严重者。 10．3遗失公司的重要文件，从本位出发偷窃其他部门的材料等。 10．4违反灾害预防措施及有关安全卫生规则，情节严重者。 10．5贿赂公司干部以达到不可告人之目的者；接受贿赂的人员。 10．6私自伪造或向非本公司人员转借厂牌，扰乱公司秩序。 10．7辱骂、威胁管理及守卫人员，情节恶劣者。 10．8经常触犯第八、九款条例，经教育收效甚微者。 10．9其他各种严重影响公司生产经营的恶劣行为。 11、职工有下列表现者，可不经预告予以解除劳动合同；并：①处罚个人所有结算款项的20%；②赔偿给公司因违规而造成的经济损失费用（注：损失费用由