忠诚胜于能力讲述.ppt

温馨提示 感谢您与我共同分享这一时刻，我们将在10分钟后开始，开始前请关闭手机、中途严禁离场、遵守课室纪律，如您不能做到请离场。 忠诚胜于能力 第一章：忠诚第一、能力第二 一、能力有大小，忠诚有深浅 能力很高， 才华横溢 缺少忠诚 最终淘汰 缺少能力 把忠诚当成 责任义务。 赢得机遇、赢得尊重、 赢得事业、赢得青睐 所以有能力不忠诚的员工不一定得到重用，就是重用了也是很短暂。——海归博士（案例） 二、困境中的忠诚 1年内完成2000万的投资，可以创造5000万的利润。 前提：自负盈亏、公司生存。 项目公司一 注册：100万， 流动资金100万， 员工100人。 项目公司二 注册：100万， 流动资金500万， 员工100人。 项目公司三 注册：100万， 流动资金1000万， 员工100人。 三、不忠诚的员工不能算公司的真正员工 如果一个员工对企业不忠诚，那么他就可能不按照企业的指示去工作。 如果员工和企业没有站在同一战线上，当企业和员工的目标不一致时，就可能对企业造成伤害。 一个企业的经营不需要能力超群的人，但却需要品德高尚的人 ——松下幸之助 四、忠诚是员工的立身之本 忠诚于工作，忠诚于公司，立足于现实，认真工作，努力提高各项技能，积极进取，这样会比频繁跳槽更容易成功。 真正对企业忠诚的人会把自己和公司的得奖捆绑在一起，在为公司赢得利益的同时实现自身的人生价值。 频繁跳槽将离成功越来越远（............） 有责任感的人把自己和公司的利益捆绑在一起（............） 忠诚对于员工来说是一笔宝贵的精神财富：只有忠诚才能让你在竞争中立于不败之地，只有忠诚才能让你获得企业的征用和社会的尊重。 员工和企业相依为命（............） 五、员工最高的评价是既忠诚又有能力 对公司而言，除了忠诚以外，能力同样也是公司评测员工是否优秀的一个重要标准。 忠诚很重要，但能力也是不可或缺少（........） 既忠诚又有能力的人是每个企业最渴求的人才 ............ 忠诚胜于能力，但并不是对能力的否定。忠诚是要靠工作能力来证明的。 六、忠诚的最大受益人是自己 任何一个企业在选择接 重要岗位人选时，都会 选择忠于自己的工作、 忠于自己的公司的人 忠诚就知识和能力，是任 何人都抢不走的。所以说 ，忠诚的最大受益者是自 己 忠诚不是一种纯粹的付出 ，它可以让你和公司之间 相互产生信赖，最终获得 成功 忠诚是职场竞争的有利武器 ............ 在平时，我们经常看到，同一个办公室里，做着相同工作的几个职工，在经过一段时间后，有的人会得到晋升，有的人却依然在原地踏步，有的人甚至饭碗不保。为什么会出现这样不同的结果呢？差别就在于你是否忠诚于你的工作。因为获得升迁的人都是那些不计较个人得失的、主动工作、忠诚于自己的工作的人。 也许有人会说，付出有时并不一定都有回报。虽然在现实生活中，并不是事事都能尽如人意，有时付出并不能立马看到回报，但是喜欢付出的人到哪里都是受欢迎的人，或许你今天的辛勤付出没人看到，但是说不定明天、后天或是什么时候，你就会有意外的收获，获得几倍的回报。因为当你努力付出时，你收获的不仅仅是工作，还有丰富的经验，这些经验会让你在将来会有更好的发展空间，这些比起金钱以及升迁机会，价值要大得多。 案例 物流 忠诚会让你成为出类拔萃的员工 ....... 忠诚能使你有份稳定的工作；能让你的才华有一个施展的空间；能获得上司、同事、朋友对你的忠诚；能让你受到公司的重视，让你获得比不忠诚的人更多的回报；忠诚还能感受到工作的快乐和自豪；让你在人才市场上有更高的竞争力，成为企业竞相聘请的对象；忠诚能使你更快地走向成功。 不要把忠诚视为一种纯粹的付出 ...... 忠诚的人无论走到哪里都会得到别人的尊敬和信赖，因为任何一个公司的发展和壮大，都离不开员工对企业的忠诚。对公司忠诚其实也是对自己的事业忠诚，对自己的前程忠诚。因为忠诚可以让你和公司之间相互产生信赖，并受到公司的重用，更好地发挥自己的才智，最终获得成功。忠诚是自己永远的财富，它会给你带来双赢的结果。 案例 微软 七、忠诚不等于盲从，更不是奉承 忠诚是一种责任，是一种对事业的尊重，是一种高尚的道德情操。忠诚不是无条件的盲目服从，忠诚不能成为自己无能的借口，忠诚更不是对领导的奉承（...........）。 毛毛虫效应 在生活中，也有很多盲从的人，他们生活在别人的思维方式和行为模式中，总是习惯性地跟着他人的脚步，在工作和生活中，他们缺乏一种独立思考的能力，只会接受别人指给的方向，而不具备改变现状的能力。而盲目服从正是人们走向失败的原因之一。一个盲目服从的人是不能成功，忠诚而不是盲从，这样才能让人生更有意义。 你与别人有什么不同吗？..... 关键词：