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功能和技术特点 一、模块功能说明 1.管理功能 1.1企业能力发展 针对公司对员工任职能力和职业发展的要求，可以从岗位能力、层级能力、专项能力三个纬度来进行岗位课程的安排，为每一个岗位都能专项匹配培训课程。 1.2需求管理 系统支持调查模板自定义，采用多级分层管理方式，上级有权查看、汇总下级的培训需求，下级无权查看上级，同级之间无权查看，并可生成完善的调查反馈统计报表以提高培训管理人员对培训需求的准确把握，从而更有效的制订培训计划。 1.3计划管理 计划管理中涵盖有培训计划、项目、课程的管理，能够全面制定培训费用、要求等级（选修\必修）、类型（内部\外送\在线\在岗辅导\学历与进修），能够进行多方位的课程分配。通过培训计划、项目的制定、提交及审批来帮助公司确定明确而适当的培训目标及计划。能够进行项目实施策略的设置。进行调研、学习、考核的混合式学习。 1.4实施管理 项目管理者可以对培训项目实施过程进行精确控制，并对项目进度进行进度报表的形成。可进行学前学后的调查，能够选择和申请在实施过程中所需要的课程、教师、场地、教学设备等；能够对学员报名情况进行管理；组织培训评估调查，颁发证书，进行培训费用的管理等，使培训成果与预期一致，提高企业实施培训的效果，有权限的领导也可以对实施过程进行监督和指导。 1.5费用管理 系统提供对培训预算的分配、统计及对经费使用情况进行监督的功能，以提高公司对经费管理和使用的透明度并对培训的投入产出比有确实的了解。 1.6考试管理 为了加强在考试组织中的资源利用率、提高考试覆盖率，系统提供了依托于强大的题库系统的完善的线上考试组织、实施功能，并把线下考试的考务管理也纳入到一个系统中进行管理。系统具有灵活的组卷方式：可以通过选择知识点、难度、课程、题型等随机或者固定抽题的方式组卷，考试消息能够通过邮件系统通知学员。另外可进行报名考试、课程绑定考试等便利操作。 1.7评估管理 通过设定绩效指标、添加成果报告和查看下级成果报告、查看学员训后改进计划、查看项目评估报告这些手段，来帮助管理人员对培训项目进行多方面的评估。 1.8资源管理 为方便公司对系统内各种资源（课程资源、电子资料、讲师资源、场地资源、培训辅助资源）的管理及提高资源利用率，系统支持多级分层管理和资源共享授权，上级管理者可进行下级资源的共享调配。享有完善的资源审批管理。用户可以灵活添加各种培训资源，可按照资源类型、关键字等内容检索系统内所有相关的内容。 1.9档案报表管理 为了使培训管理者和各级领导能详细的了解相关用户的培训效果，系统支持对学员培训情况如所参加项目、课时、学分、成绩、学习记录、所获证书等方面的360度评估，并可对培训费用的使用情况进行监督。对系统的使用频繁度按时间段进行报表跟踪。 通过对培训信息的统一管理，使用报表可以对管理数据快速地查询、统计和分析，形成各种统计报表和图表，提高了数据的唯一性和准确性，报表支持以Excel格式导出和打印，提高了工作效率，为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。 1.10基础数据管理 为了建立完全属于企业自己的有特色的管理体系，通过此模块用户能够自己初始化各种管理数据（如岗位、职称、能力项、证书、知识点、资源、调查工具、费用、部门、用户）的类别、名称，这将极大地提高管理的灵活性和统一性，进行标准化的管理。并且大部分采用树的形式进行管理，体现层级方式。也方便了检索速度。 1.11系统管理 为了最大限度的方便企业的管理，此模块能够进行灵活的系统权限设置和角色分配，真正实现各个功能模块能够像积木一样自由拆分、组合，并且能自定义无限个管理角色。同时能够进行资源、邮件、LDAP服务器的设置，支持资源分布式的服务器配置。发布系统通知、公告，进行用户时实监控和成员信息的批量导入。同时可通过日志管理进行用户细粒度的操作监控。通用的模板管理为外部数据进入系统提供了极大的帮助。 1.12积分管理 奖品的分类，奖品的添加设置，积分规则的制定，积分管理、订单与积分查询一整套的规则与流程产生，很好的提高了学员进行学习的积极性。促进了培训工作的顺利进行。 1.13证书管理 将证书获取规则、证书颁发等一系列的管理工作有效的组合起来，既是当前提倡架构——模块化的体现，也在实际使用上为管理者进行证书的操作提供了统一接口。提高了培训系统的价值回馈。 1.14审批管理 为了达到审批流程的自动化，适应各个客户的不同审批需求，系统新开发了审批管理模块，为客户进行自定义的审批流程提供了支持。实现了客户