出纳员绩效考核评估标准.docVIP

出纳员绩效考核评估表 姓名： 部门 财务部 岗位名称： 出纳 : 月份 工作 职责 权 重 绩效评估标准 配分 主管评定 现金 结算 20% 每天进行现金结算、入库，款帐一致，差错率为零/月。 5 银行转账、结算业务，每周核对不少于一次。 5 每天完成公司现金、银行存款现金记账工作。 5 及时向领导报告银行存款、资金收支情况，每周不少于1次，资金 异常情况能及时报告。 5 报销 管理 20% 经有权审批人批准的报销单据及时给以报销，延误时间不超过1天。 5 报销人对报销问题投诉次数每月不超过2次。 5 对报销单据能进行有效的审核，收付差错率为零/月。 5 被报销单据完整、清晰，不完整、不清晰报销次数为零/月。 5 资金 收付 20% 1、根据领导批示及时调动、分配资金，办结时间不超过1天。 7 2、收入及时核对、付款能在规定时间内办结完毕。 6 3、及时完成经领导签字的员工薪资发放，从收到薪资单后1个工作日完成发放。 7 单证登记移交 15% 能在规定时间完成收付资金凭证的整理、归档、移交。 5 2、凭证移交时，移交人必须对移交凭证作详细登记。 5 3、所移交的凭证、单据完整，清洁、整齐，接收人满意。 5 协调、配合开展工作 10% 在工作中主动与他人协调、配合和沟通。本部门员工和其他部门员工对自己的主动协调、配合感到满意。 5 当其他员工需要帮助和配合时