职业卫生管理,包括防尘防毒管理制度.docVIP

职业卫生管理制度 文件编号：AQK—Z—12—19 1、主题内容和适用范围 本制度对企业的职业卫生管理工作、职业病防治及各部门的管理职责，做出了相应的规定。 本制度适用于职业卫生的管理过程，由安全消防环保科具体实施。 2、引用标准及文件 （88）劳安字5号《女职工劳动保护规定》 （91）卫监发1号《卫生防疫工作规范》 （87）卫防字60号《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》 （84）卫防字16号《职业病诊断管理办法》 《职业健康监护管理办法》卫生部令第23号 《中华人民共和国职业病防治法》2002年5月1日起施行。 《作业场所职业健康监督管理暂行规定》2009年9月1日起施行。 3、术语和定义 3.1职业卫生 企业里所进行的卫生保健工作，包括研究职业性危害因素对劳动者健康及环境的影响，从卫生学的角度出发，提出改善劳动条件，预防职业病发生的综合措施。 3.2职业病危害 职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。 职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 3.3职业禁忌 是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 3.4作业场所，是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。 3.5有害作业 在对人体有职业性危害因素的环境中从事的生产作业。 3.6职业病 是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。” 4 内容和要求 4.1职业病防治的方针 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 4.2 职业卫生的基本要求 4.2.1 公司各部门、各级领导应贯彻国家有关职业卫生法规的基本要求，保障从事有害作业人员的合法权益，积极改善从事有毒有害作业人员环境，采取符合职业卫生要求的技术措施和组织措施，防止职业病发生。 4.2.2 各部门未经安全环保科同意，不得擅自停止使用和拆除防尘排毒设施。 4.2.3 发现职业病和作业禁忌人员应根据卫生部门的意见研究采取相应措施。 5 管理职责 5.1 安全环保科是企业职业卫生的主管部门。对尘、毒作业点进行定期检测，原始记录统计、分析及处理。 5.2 企业在编制和审批基建工程项目和技术改造计划时，必须同时考虑职业卫生设施和治理设施。 5.3 企业根据上级规定和要求，对尘、毒作业点的进行监测。 5.4 安全消防环保科建立职业卫生监护档案（包括工种、作业点、参加人员、体检卡、监测记录、职业病人等）。 5.5 发现有严重损害作业人员身体健康的生产活动，安全环保科有权责令其停产整改，并报告主管领导。 5.6 凡采用新设备、新材料、新工艺含有毒、有害项目的实施部门，必须采取对有毒有害的综合治理和安全生产措施。 5.7 发现生产作业环境中有毒有害因素超过国家规定标准时，由所在单位提出整改技术措施、费用预算、报安全环保科审查，列入公司安措项目，纳入计划实施。 5.8 安全环保科负责检测情况统计、上报、存档工作。 6 职业卫生健康管理 6.1 对接触有害因素的职工，经卫生部门诊断后，凡不宜从事原工种工作的，需由所在单位提出，经公司领导批准，由安全消防环保科办理调岗手续。 6.2 职业病的确定由安全消防环保科负责，以上级具有职业病检测资质的卫生部门出具的诊断证明为依据，并按照国家有关规定处理。 6.3 有毒有害作业人员的职业健康体检工作，由安全消防环保科按照国家有关规定定期组织实施。 6.4 建立有毒有害作业体检档案，职业调动，同时移转。 6.5 对从事有职业危害因素作业的员工必须进行上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康体检；有职业禁忌的职工，不得从事职业禁忌的作业。 防尘、防毒安全管理制度 1 目的 不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，实现安全生产和文明生产。 2 适用范围 适用于公司内一切从事生产经营活动的行为和场所。 3 职责 各级管理人员对本制度执行情况监督检查，对违反人员进行处理，安全监察部负责具体实施。 4 工作要求 4.1在改建、扩建时，设计和审核部门必须按照国家《工业企业设计卫生标准》及《环境保护法》等有关法律法规的标准要求，做到同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 4.2公司限制有毒、有害物料的使用，防止粉尘、毒物的泄漏和扩散，保持作业场所符合国家规定的卫生标准。各有关岗位工作人员在工作时应穿戴防护用品，减少与尘毒物料