(word)专业技术人员职业发展政策法规学习第三讲 答案.docVIP

第三讲 答案1 单选题 第 1 题 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ）????（2分） 第 2 题 受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？A.?违反了政治纪律 第 3 题 事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（ ）以内。??B.?１２％ 第 4 题 在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。A.?45 第 5 题 在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？D.?35 第 6 题 经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（A.?2002年7月6日）印发施行。????第 7 题 聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括 .?节假日加班的补偿费要求 第 8 题 技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（C.?4.5% ）左右。（技术工一级实行全省控制） 第 9 题 在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（C.?随时解除）。 单选题 第 10 题 受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（D.?按有关规定报经用人单位或有关部门批准 多选题 第 11 题 公开招聘的原则有哪些（ ???（4分） 第 12 题 事业单位工作人员考核结果等次有（ ??（4分） 第 13 题 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（???（4分） 第 14 题 下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（ ??（4分） 第 15 题 专业技术岗位设置的原则有（???（4分） 是非题 第 16 题 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。???（1分） 是非题 第 17 题 违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。????是非题 第 18 题 事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为2:3:5。（省规定） 是非题 第 19 题 建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。???（1分） 是非题 第 20 题 全国事业单位专业技术人员的平均比例为65.7％。 是非题 第 21 题 聘用单位领导单独决定受聘人员。 是非题 第 22 题 特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。???（ 是非题 第 23 题 不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。???（ 是非题 第 24 题 利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。 是非题 第 25 题 在聘用合同的签订中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。 填空题 第 26 题 第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核聘期考核侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况侧重考核聘期完成情况。????（5分） 填空题 第 27 题第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）[事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则]。填空题 第 28 题 第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为13∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为[34∶3]；地级市和副省级市区属事业单位为24∶4。 填空题 第 29 题 第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至[12]个月。 填空题 第 30 题 第三讲第一节“聘用制度的原则