gmattoeflgpaq你们进入投资银行都看gpa么中国同学和老外比有啥.docVIP

GMAT/TOEFL/GPA： Q：你们进入投资银行都看GPA么？中国同学和老外比有啥优势啊？你们是成绩特别好，还是英语特别流利？中国同学首先成绩必须要足够好，才有机会拿到面试，GPA没有3.6啥的，自己就别想了。拿到面试的老外也不是傻子啊，成绩和你一样好，口语又比你强，为啥要让中国人在北美的投行工作呢？每个投行不是都只招1至2人么？请问你们STERN的老外同学也几乎都能进入投行么？中国同学的优势是啥啊？A：1）成绩：应该不是主要因素，尽管申请投行的时候有些投行会要求填本科GPA和预期MBA毕业时的GPA，不过Stern校方也有政策保护学生在申请时包括面试时有权不透露自己的GPA，至少我面试的时候没人问我GPA；2）外语：至少我在面试一些亚洲投行的时候，英语汉语面试一半一半，甚至有的汉语面试占到75%；至于美国投行，如果你当初能通过MBA Adcom interview，那你的interview English肯定够用了，至于social English，做足准备功课就一定能和banker找到共同话题，口音不重要，态度更重要；3）名额：每个投行只招1至2人？应该不会。至少从Stern看，华人+老外offer，无论大行小行都远远远远不止；另外，老外的和华人的offer概率差不多。举个例子：我们study group 5个人，3个BB IBD，一个黑人搞互联网创业，一个金发大妞做Luxury marketing（很有可能会嫁个banker同学）4）和老外竞争：不要怕，be professional，be likable，做足功课提好问题，简历, social, interview不要犯错，自信，低调，要相信招聘过程是个十分有结构性系统性的过程，你如果真的准备好，就能提高成功概率；而无论肤色人种背景，只要没准备好，谁都会被踢掉。什么大陆背景、海外背景、投行背景、老外背景，我见过各种排列组合里的成功和失败的例子，同时我身边的sample size也不算大，所以真的不好总结出什么特定优势来，请谅。用一个老外投行MD校友的话来小结：我能在一英里以外闻出来哪些人是真心想进投行。?Essay、简历及推荐信： 面试： Q：面试的问题，是说只能飞去美国面试么？没有offshore和电话的么？A：1）时间和地点：最近一个多月我已经见过一些大陆及海外的华人申请者来纽约做了面试，有些offer已经发出。不过我记得去年Stern Adcom飞到上海用两天集中面试了亚洲区的candidate，今年应该也差不多，估计这个superday快到了，具体时间以官方通知为准。2）方式：无论on or off campus,?我听说的全部都是Adcom 1-on-1 face-to-face面试，我没见过校友面试，没见过电话面试。我问过Adcom的Rabia，她说这样handpick虽然效率低些，费用高些，但是可以保证学生群体有个比较稳定的高水准。 就业，毕业去向校友： Q：我现在在某外资IB做equity rsch,?职业兴趣和目标还是trading。请问我该如何挖掘rsch和trading间的transferable skills？另外，之前提到去BarcCap的2位同学是做S还是T呢？什么产品？是通过ST club里的资源找到的吗？A：1）方向：去做ST的两位同学目前还不知道具体进去以后做什么，不过the program is rotational.2）资源：ST club seemed to be more useful for US/London.??ABS and the Asia Trek helped out for recruiting in Asia.3）Transferable skills:?如之前的回答里提到过的，quantitative,?对数字敏感，对宏观经济、世界政治什么的保持敏感，具备一定的金融知识和经验（比如ST Club经常搞的模拟圆桌，就是七八个同学坐一起，然后某主持的banker问：明年什么asset你最看好？或者问，你怎么看待通货膨胀？十几分钟时间里，就七嘴八舌敞开了侃吧……）；另外，如果做Sales的话，还需要有很强的softskills。由于这两位同学之前都不是做equity research，所以不太好评价你这一行的transferable skills，但是你既然在外资投行里做过，肯定能找到相通点，好好挖掘吧。总之要相信自己，只要你能把自己材料串起来，把故事讲通，有说服力，就好——别忘了熊猫也可以练功夫的，只要真心想去做。?Q：在Stern的大陆学生毕业后都去什么地方啊?有没有统计之类的?另外如果有在美国的工作经验对申请有帮助吗?A：今年大多数大陆过来的学生在一月底二月初的时候