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文件名称 职务说明书 制订部门 行政部 文件编号 HR-EWI-002 版 本 号 A0 页 码 第1页 共6页 1、目的:规范人力资源部组织架构，明确人力资源部职员工作职责、权限及资格要求，使人力资源部的工作能够顺利展开。 2、范围：所有人员。 3、内容：无 4、各职位工作职责及资格要求； 4.1 行政部部门主管（经理） 直属上司：总经理 4.1.1建立及维护公司人力资源及行政系统。 4.1.2建立及更新各项人事行政管理制度。 4.1.3安排行政部的日常工作。 4.1.4负责招聘、培训、薪资福利、劳资关系等人力资源工作。 4.1.5负责保安、清洁、宿舍、餐厅、电工等行政工作。 4.1.6负责处理与劳动局、社保局、派出所等政府部门的关系。 4.1.7负责处理与供电公司、自来水公司等行政事业单位的关系。 4.1.8向公司管理层提供有关人力资源及公司管理的合理化建议。 4.1.9建立良好的员工关系，创造良好的企业文化氛围。 4.1.10负责本部门环境保护工作的开展及执行。 4.1.11 大专以上学历，从事行政三年以上工作经历。 4.1.12 品行端正，形象良好。 4.2 厨师 直属上司：行政部主管（经理） 4.2.1协助行政部主管做好员工伙食供应工作。 4.2.2负责食物的采购管理工作。 4.2.3负责食物的品质控制，保证员工的身体健康。 4.2.4负责厨房、餐厅与厨房仓库的安全及清洁作。 4.2.5上级交办的其他事项。 4.2.6 初中以上学历，从事厨工工作二年以上经历。 4.2.7 卫生意识强，良好的配菜方案，会粤、湘菜。 4.3 电工 直属上司：行政部主管（经理） 4.3.1协助行政部主管做好公司的水、电、维修等工作。 4.3.2负责电工材料及工具的申请及保管工作。 4.3.3负责配电柜的管理、记录工作。 批准 审批 制订 日期 日期 日期 文件名称 职务说明书 制订部门 行政部 文件编号 HR-EWI-002 版 本 号 A0 页 码 第2页 共6页 4.3.4负责公司内各部门施工单的完成。 4.3.5负责厂房、宿舍、车间、办公室的维修、改造工作。 4.3.6负责发电机、空调、热水炉、厨房设备等设施的日常保养工作。 4.3.7负责水电及维修成本的控制工作。 4.3.8上级交办的其他事项。 4.3.9 中专以上学历，从事电工工作二年以上并持有国家评定的电工证。 4.3.10 品德优良，工作尽职尽责。 4.4 保安员 直属上司：行政部主管（经理） 4.4.1负责当班的人员及财产出入管理。 4.4.2负责客人的来访登记及接待、指引工作。 4.4.3负责完成巡逻任务。 4.4.4负责按时开关路灯、宿舍走廊灯。 4.4.5执行及检查公司的规章制度。 4.4.6上级交办的其他事项。 4.4.7 初中以上学历，有退伍证书。 4.4.8 性格开朗、对工作尽职尽责，有不畏强权的良好心理素质。 4.5 清洁工 直属上司：行政部主管（经理） 4.5.1协助行政部主管做好公司的清洁工作。 4.5.2负责写字楼、指定公共区域的清洁工作。 4.5.3负责及时反映门锁、水电等损坏情况。 4.5.4 初中以上学历，良好的服从观念。 开发部部门主管（经理） 直属上司：总经理 策划、建立、维护工厂工程管理体系. 研发部日常工作的安排和调动. 工程文件的审核批准. 研发部系统程序文件的起草和执行. 研发部人力资源的配备. 部门之间的工作协调. 其他部门的技术支援. 监督本部门之目标达成状况. 对外有关工程项目的联系. 大专以上学历，从事开发工作5年以上经历。 品德优良，数据灵敏，成本意识强。 4.7 工程师 文件名称 职务说明书 制订部门 行政部 文件编号 HR-EWI-002 版 本 号 A0 页 码 第3页 共6页 直属上司：部门主管（经理） 4.7.1 工程的开发, 跟进与改善/优化。 4.7.2 相关异常问题改善方案的制定。 4.7.3 绘制产品图(3D2D),产品的机构设计。 4.7.4 编写新产品的BOM并负责审核BOM的机械结构部分。 4.7.5 新零件的评估承认,供货商的审核。 4.7.6 新开模具的跟进以及样板,模具的承认评估。 4.7.7 制定产品规格及测试计划。 4.7.8 工程样板的制作