HR的小资活.docVIP

HR的小资生活（一）——遇见 遇见一份职业，它就这样不设防地撞进你的心里！ ????? 遇见一份爱好，它就这样慢悠悠地沉淀成经验！ ????? 遇见一份乐趣，它就这样笑嘻嘻地影响半个生涯！ ????? 遇见一份美丽，它就这样优雅雅地盛开芬芳！ ????? 遇见一份善良，它就这样傻乎乎地坚持与传递！ ????? 这就是HR的小资情怀，固执而且狂热，忧郁而且含蓄，追求内心与现实的体验，崇尚学习改变生活，总想着尽已之力为他人、为社会尽一份责任！这就是我坚持选择的人生职业之旅！ ????? 2002年的春天，风萌萌地吹动年轻的心，应同学之邀请，怀揣着梦想与冲动，进了私企做HR经理。在这里，我遇见了我的职业，它一头撞进了我年轻的心，萌动了事业的爱情幻想！我不知道我还会坚持多久，但是我知道，我爱上它，而且正为它而快乐而努力！ ????? 从一无所知，到全能的HR经理，不得不说，成长的过程中，我付出了艰辛的努力。一星期ISO体系审核员培训，白天，踏踏实实地在质监局参加培训；晚上，下课了，回到公司开始一天的工作，首先把白天的工作补上，然后，挑灯夜战老师布置下来的作业，迎接为期两天的内审员考试，然后，背理论，画流程，同时还要熟悉公司的生产流程，设计展开招聘和员工培训，每周一三五还要到实验室跟质检员学分析化验、做配方实验，同时还要计划接下来一个月的工作，引进ISO9000质量管理体系，并全面导入、全员参与，全系统范围地展开运营，之后迎接质监局的检查和审核。因此在初进公司的三个月内，我就象高速运转的陀螺，被工作、责任和信任推动着，快速学习、快速融合、快速成长。 ?????? 两个月后，我开始着手编制公司质量管理手册、程序文件，并同时给管理人员展开ISO9000的基础培训，开始着手高管人员的管理培训。一个卓有成效的培训管理体系的试展开，在一家刚转型的私企里，得到了大家的普遍欢迎。员工们大部分都是高中、中专、大专以上学历，对化工行业有着积极的认知，而且因为年轻，整个团队平均年龄不到25岁，员工们都抱持着积极的心态，好学的精神，非常认真地参与、学习、体验、实践，并对人力资源部实施的一系列工作指令，更是无条件地执行着。积极参与各项人力资源基础工作，投以高度的热情，撰写《工作描述》，提交工作总结和工作计划，展开工作分析、岗位分析，自绘流程图，配合完成公司的ISO90000体系的管理架构、部门职责、岗位职责的系列文件的成型、提交、颁发试行、上墙公示、培训；每每望着他们求知若渴的年轻脸庞，每每看到培训之后的他们舍不得离开的脚步，每每遇到他们提出各种各样和工作优化相关的各类我无法解答周全的问题，我愈发感觉到责任的重大，于是乎愿意更为努力地投入，更多地学习和了解并优化一个可以有效提升公司战斗力的人力资源体系，并一边学习一边建立，一边建立一边改善。在这里，我遇见了一份神圣的职业，它赋予我使命，被员工依赖信任并遇见他们信任依赖的眼神，和他们一起努力，并肩工作，并且一起成长，HR这个名词，牢牢地扎根在我的心里！仿若尘世里落下一颗小火苗，而爱与被爱的关怀，让它萌芽成长！ ?????? 而在若干年后，这份职业的初衷，成为我坚持的源泉！ ? ? ? ?经常会有同行问到这个问题：我适合做HR吗？什么样的的人适合做HR呢？做为HR人，要如何规划自己的职业呢？我想其实凡事均有轨迹。在最初的遇见，激情比什么都重要。虽然年岁渐大，明白激情是事业成功的要素之一，但是很多年轻人在就业的初期，不知道自己要什么，或者身在其职，心不在其职，这样的情况非常普遍。所以，要做好HR的职业规划，你首先要问问自己，我是否对它怀揣着初恋般的爱慕和向往，是否愿意为它快乐地工作，是否愿意为它永远快乐、激情下去呢？ ? ? ? ?如果你想象杜拉拉的那样小资，OK，那么，在这里，你遇见了成功的秘密…… ? ? ? ?当然除开激情与初恋般的干劲，还有你必须要掌握的技能和技巧，对语言、文字的掌握，对表达与沟通能力的技巧的领悟和学习及运用，以及对所从事的行业和专业的钻研与尊重，以及良好的人文素质修养以及全面的知识结构，乐学的精神，这些，都是你是遇见美好开始带来良性发展的必要！ ? ? ? ?如果你愿意，那么，这次与我的遇见，我希望，是你职业生涯的一次美丽邂逅，是你乐业敬业的引导，是你发现事业爱情的起端，是你未来成为优秀HRD的美丽遇见！ ? ? ? ?所以下面我要说的仍然是，引导我们走向HR小资生活的美丽遇见，在这次遇见中我同时收获了成功的神器，那就是在ISO9000质量管理体系最初遇见的一系列方法，也影响着我整个的HR职业生涯，成为良好的职业习惯。以至于当十年后，在东莞一个MBA的培训班上，当有一位和我同年龄的老师讲述PDCA对企业的作用、对员工自身发展的作用时，我迎之以会心的微笑！ ?????? 其实，有幸进入私人企业