公司电气自动化实践报告.doc

公司电气自动化实践报告 篇一：电气自动化实践报告 2013年大学生暑假于电气企业实践报告 大学的第一个暑假，学校要求我们进行一次社会实践，为了响应校团委的号召，我选择了宜昌聚能电气有限公司作为这次社会实践的目标。怀着无比激动的心情，我来到了此次社会实践的目的地——宜昌聚能电气有限公司。 宜昌聚能电气有限公司是一个成长中的企业，位于宜昌市城东大道19号，成立于2003年。宜昌聚能电气有限公司是湖北省高新技术企业，专业从事电力系统微机调速器、微机励磁系统、中小型水电站计算机监控系统、微机保护、辅机控制系统、水力发电厂自动控制设备等系列产品的研究开发和生产制造，已通过ISO9001 质量体系认证。公司自2003 年成立时，作为一个刚刚起步的民营小公司，在其成长中可谓困难重重，荆棘遍野，公司的力不从心却激起了大家的斗志和特有的热情。他们不辞辛苦，打出自己的一片天地。一以管理的创新来适应市场的变化，不断提高企业管理水平，确保了企业管科学、规范、有效。2004 年 6 月公司成为中国电器工业协会会员单位；2004 年 7 月通过国际ISO9001 ：2000 国际质量体系认证；2004 年 12 月被认定为高新技术企业；2007 年获湖北省高新技术企业荣誉称号；2005 年和2006 年公司荣获全国优秀民营科技企业创新奖和奉献奖；2006 年公司生产的“水轮机调速器”、“励磁装置”通过武汉市科技局成果鉴定；公司生产的“水轮机调 速器”、“励磁装置”、“计算机监控系统”、“继电保护装置”、“直流装置”连续几年被推荐列入《水电工程主要机电设备推荐厂家名录》，并获中国电器工业协会水电设分会辅机“质量可信产品”推介单位。近十年来，公司走过了不平凡的路。 公司一直秉承客户至上的宗旨，产品广泛用于广西、贵州、四川、江西、湖南、湖北等地各类型水电站、变电站及其它行业，以优异的质量和良好的售后服务赢得了广大用户的信赖和支持。公司立足于现代科技理论与生产实践相结合的 基础上，聚集了一批具有高水平的研究人员和应用技术人才，不断研制开发新产品，以服务于生产、奉献于用户。目前公司已成为一个资源配置合理、机制灵活高效、产品结构化、发展势头强劲现代化企业，企业要竞争，就要有人才流动，但必须在一个稳定的环境下进行，聚能从积极吸引外部人才和加强内部人才的管理两方面入手，加大人才培养与引进力度。公司出台了针对高素质人才（大专及大专以上学历毕业生）的用工政策。同时员工一旦进入企业，还必须经过严格的文化考试和实际操作。考试择优录取。即先参加职业技能培训和安全生产教育，然后下基层，在一线向老工学习技能，尽快提高新进厂职工的技术水平和综合素质。同时公司鼓励职工再学习、再深造，对技术工人着重进行技术培训，对管理者，在不同企业不同部门间交流管理经验，定期组织管理人员到其他企业进行观摩和 学习。企业内部也有很多员工在职参加自考和学习深造。在干部的提拔和考核方面，公司试行“竞争上岗，末尾淘汰，待岗培训”的用工制度。一些年富力强，才华横溢的年轻人员得到提拔和重用。对在职人员进行年度考评，即在同一岗位上根据操作规程、安全制度、劳动纪律、现场卫生等内容制定100分制考核，用考核结果决定奖金的发放，大大提高了其工作积极性。聚能电气在改革进行中无一人下岗，这是领导班子考虑到企业的特殊情况，具体问题具体分析的结果。综合考虑聚能的地理位置、职工情况（职工绝大部分来于当地，一部分为占地用工）和企业规模（建厂晚，规模小，人员不足），聚能作出了无一人下岗的决定。这种考虑职工最根本利益的做法，大大提高了员工的凝聚力和工作效率。在分配制度方面，公司由传统单一的工资分配制度改革为提取效益工资的方式，采取“能者多劳，多劳多得”的政策。 公司建立之初，就形成了自己的企业文化：合者卓然出众倡导员工团结一致，相互协作，充分发挥团队协作精神。取长补短，求同存异，让每一位员工的才智得到充分分挥。使企业在发展中不断壮大，适应市场的需求。学生寒假生活计划勇者智夺天下要求每一位员工都有锲而不舍的精神，在实现大目标的同时也要认真的做好每件小事，所谓成功就是要勇于自始至终地去奋斗、拼搏，机会永远是留给有准备的人！猎者先机在握在激烈的市场竞争中能够保持顽强的生命力，就必须拥有锐利的眼光，保证公司产品顺应时代要求的前提 下，抓住市场的每一次机会，在多变的市场中稳步发展。从管理角度来看，企业文化是一种对行为的约束方式，强烈的企业文化是全体员工对企业信仰所共享的价值系统。一个好的企业，不论是建立之初，员工的开创精神，还是发展过程中体现出的团结进取，这些都是不可多得的宝贵精神财富。聚能电气懂得产品质量要过的硬、营销要靠信誉，但管理者还没有把这些收集起来，形成统一的价值观念和思想体系，并外化为规章制度和企业精神，将之灌输