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抓好在流动人员及其他社会阶层中发展党员工作 BAIDU_CLB_fillSlot(“115681”); nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;我县现有外出务工的人员近20万，十之八九是青年“知识”农民，他们中不乏有思想政治素质高、工作能力强的优秀青年，政治上积极要求进步。另外，随着产权制度的改革，非公有制经济组织蓬勃发展，其中要求加入党组织的人员也随之不断增加。为在这部分人员中做好发展党员工作，根据中央、省市委要求和我县实际，我们将这项工作纳入发展党员的经常性工作，积极稳妥，扎实推进，防止一哄而起；同时坚持标准，严格程序，确保党员质量。 1、抓认识，明确工作方向。在其他社会阶层中发展党员，是中央从全局和战略高度作出的重要决策，是“三个代表”重要思想在发展党员工作中的具体体现。为此，我们采取召开专题会议、开辟电视专栏等方式进行广泛宣传，讲清吸收其他社会阶层的先进分子入党，对于团结新的社会阶层，激发他们的政治热情，鼓励他们创业都具有重要意义，澄清了少数干部群众思想上的疑虑，确保了发展党员工作的正确方向。 2、抓源头，夯实工作基础。我们针对流动人员、“两新”组织中青年人才多、文化素质高等实际情况，不断强化在流动人员、“两新”组织中抓好党建工作的意识和责任感，积极探索在流动人员、“两新”组织中培养入党积极分子的新途径。通过建立健全“两新”组织中的党组织、委派党建指导员等措施，把有一定党务工作经验的同志委派到“两新”企业党组织，加强党务工作指导，帮助他们提高从事党务工作的能力和水平，从而促进党组织自身建设，使企业党组织的凝聚力和战斗力得到进一步提高，企业发展党员工作得到进一步加强。同时，我们还通过以会代训和举办“两新”组织中优秀分子党的知识培训班等形式，加强对流动人员、“两新”组织中积极分子的培养教育吸纳工作，引导他们向党组织靠拢。目前，全县入党积极分子和新发展的党员中，三类对象的比例明显增大。今年，“两新”组织中建立党支部的比例达到95，流动人员、“两新”组织中向党组织递交入党申请书的达210名，经过民主推荐、支部研究、组织考察、组织部门审批，“两新”组织中有3名优秀分子光荣加入党组织，其中私营企业主2名，私营企业生产一线工人1名。此外，全县有28个乡镇的135名外出务工人员被所在村党支部确定为建党对象，今年5月，他们还专程请假回家，参加县委组织部举办的建党积极分子培训班。目前，已有24人吸引为新党员。 3、抓创新，探索工作新思路。我们根据实际情况，不断研究、探索在流动人员、“两新”组织中发展党员的新途径、新方法。对流动人员、“两新”组织中的建党对象进行考察时，在用人单位和原籍实行“双向考察”、“两地公示”，并适当延长考察时间，确保发展党员的质量。在履行政审程序时，通过函件、走访和召开座谈会等形式，全面细致地掌握其个人情况。此外，我们还充分利用桃源党建网站这个党建工作新平台，将每个流动人员、“两新”组织中建党对象的资料纳入信息库，逐步实现信息共享，确保他们的流动、学习、工作等情况都能得到及时准确地反映，从而增强在流动人员、“两新”组织中发展党员的时效性和有效性。 《抓好在流动人员及其他社会阶层中发展党员工作》出自：范文先生网 链接地址：/Article/HTML/Article_20080723212920_92034.html 会计工作面试技巧 篇一：会计面试问题及回答技巧汇总。 一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么？一般纳税人可抵扣票证有哪些？客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理？公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理？费用支出如何处理？公司成本如何核算？ 还应该包括尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问，听听他的意见。但是要注意话题范围别太偏。会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容： 第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。 第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 会计专业面试常见问题 1，会计的6大基本要素是什么？ 2，会计的3大报表是什么？ 3，权益