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2016整治拉帮结派搞小圈子自查报告 　　干部喜欢拉“小圈子”，一个重要原因就是通过建立这种关系网来增强自己的实力。下面是小编收集的2016整治拉帮结派搞小圈子自查报告，欢迎大家借鉴阅读! 　　【2016整治拉帮结派搞小圈子自查报告1】 　　根据中央、省委、市委和县委有关精神，按照镇党委、政府要求，结合党的群众路线教育实践活动，我镇开展了一次选人用人不正之风问题专项整治工作。通过一系列行之有效的实践和探索，扎实开展干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作，提升了选人用人公信度和干部工作满意度，。现将我镇开展干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作情况总结如下： 　　一、 组织学习，广泛宣传 　　镇党委积极组织和动员领导班子成员、机关干部职工、村干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求。 　　二、健全机制，强化监督 　　一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我镇首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。 　　二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我镇不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。 　　三、严格程序，规范操作 　　在干部选拔任用工作上，结合今年的村 社区 “两委”换届选举工作，我镇按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，成立了换届工作指导组，制订了实施方案并多次召开培训会议进行安排部署。严格按照选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和组织考察、任前公示等工作程序，确保政治素质高、群众公信度高、带头致富能力强、带领群众致富能力强的人进班子，优化班子结构。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。 　　四、深入调研，合理调整 　　我镇采取召开座谈会、入户调查、民意测评等多种形式进入深入调研，根据掌握的村党员干部群众的思想动态，及时进行正确引导。扎实开展村级账务审计和任期考核工作，对各村的债权债务、经费开支等进行全面审计，对村干部履职情况进行考核测评。 　　我镇坚持标准，严格程序，完善机制，加强监督管理，坚持正确的用人导向，完善选人用人机制，努力防止和克服用人上的不正之风，努力使干部选拔任用工作水平进一步提高。今后，我们将继续按照《条例》的总体要求，认真落实干部选拔任用工作，坚决杜绝用人上的不正之风，形成正确的用人导向，努力打造一支思想政治素质过硬、执政能力强的干部队伍，为我镇的各项工作提供有力的组织保障。 　　【2016整治拉帮结派搞小圈子自查报告2】 　　中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度的意见》和省纪委、省委组织部《关于贯彻落实lt;中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见gt;的若干意见》以及市委组织部相关文件下发以来，局领导班子十分重视，认真组织学习，积极开展整治工作，坚持把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，从源头上遏制用人上的不正之风。根据市委组织部要求，现对我单位开展整治用人上不正之风相关工作情况报告如下： 　　一、坚持理论学习，不断提高认识。局领导班子把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部任用工作政策法规作为中心组学习内容，特别是中纪委中组部《整治意见》和省纪委省委组织部《若干意见》下发后，不仅中心组学习，还组织全局中层以上干部进行学习，进一步加强了干部选拔任用工作政策法规的学习教育工作，干部选拔任用工作的满意度明显提高、整治用人上不正之风的满意度明显提高。 　　二、开展清理核查，及时掌握情况。省纪委、省委组织部《若干意见》中指出，不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定，是深入整治用人上不正之风的重要基础。我们在开展整治工作中，注重清理核查干部选拔任用工作各项规定的贯彻执行情况，清理干部任用工作程序，进一步完善用人机制，经认真清理核查， 2010年我单位严格按照选拔用人相关规定和程序提拔了1名正科级干部，2名副科级干部，目前，没有接到反映违规用人问题的来电、来函等反映问题的举报，也没有出现任何用人上的不正之风问题。 　　三、实行整治情况报告制度。经局党组研究，我们按照市委组织部文件要求，实行整治工作综合情况报告制度，明确报告的责任领导和具体经办人员，及时准确将我单位开展整治工作的综合情况报送市委组织部，绝不出现迟报、漏报和瞒报现象。 更多热门自查报告推荐： 1.整治拉帮结派搞小圈子自查报告 2.关于整治拉帮结派搞小圈子自查报告 3.