20151007非全日制用工方案.docVIP

阿满多多非全日制用工方案 编制目的：为加强公司用工统一管理，用工多元化，满足部门用工需要，控制人力成本，结合公司实情和劳动力市场情况，采用灵活的用共模式----非全日制用用工，为规范非全日制用工（简称小时工）招聘、录用、调岗、薪资发放、解聘的各个环节，明确操作流程及方法，特制定本方案。 1. 职 责 1.1 人事部是人员招聘、录用、调岗、离职程序的主控部门，使用部门是招聘、录用、 调岗、离职程序的操作部门。 1.2 小时工的招聘、录用、调岗及辞职、自动离职以店长签字为准。 1.3 员工所在部门负责：对小时工招聘、审核、培训、考核，入离职手续，工作服发放和回收。 1.4 人事部负责：网站发布信息，筛选人，资料存档，人员核查。 1.5 财务部：小时工工资每周固定一天发放，后附小时工工资确认单。 2. 入职基本条件 2.1 基本要求： 录用条件：年龄满18周岁，初中以上学历，男女不限，户籍不限，四肢健全， 身体健康，仪容大方，行为举止端庄、品行端正，证件齐全，无刑事犯罪记录。 2.2 凡有下列情形者，不予录用： 年龄在18周岁以下者； 提供虚假资料、伪证件者； 被依法追究刑事责任或被公安部门通缉者； 被依法剥夺政治权利； 吸食毒品者； 贪赃枉法，挪用公款，有记录在案者； 其它不符合录用要求者。 3 用工流程 3.1 招聘方式 网站招聘 网络招聘 微信 微博 QQ 店内粘贴招聘信息 熟人介绍等 3.2 入职 小时工入职工作不得少于一周，每周工作不少于14小时。 使用部门:填写入职表, 收取身份证原件和复印件. 拍照存档. 人事部: 资料备案, 身份证原件代查. 3.3评级定薪 使用部门:店长评定小时工用工等级. 小时工等级 服从安排 乐于与人配合。对工作具有高度兴趣 适应力强，轻松掌握新工作 餐饮服务能力 服务意识强 营销能力 沟通能力 A 是 经常 有 有 是 有 有 B 是 一般 无 有 是 无 无 C 是 偶尔 无 无 无 无 无 暂定薪资:A10元/小时 B 12元/小时 C.15元/小时 3.4 薪资发放 使用部门：填写薪资发放确认单. 人事部： 核对出勤,不符合用工条件或手续不全不发放薪资 3.5 工资确认单 非全日制用工工资确认单 年 月 姓 名 岗 位 工资等级 时 间 日 _______时至 _______时 小计: 日 _______时至 _______时 小计: 日 _______时至 _______时 小计: 日 _______时至 _______时 小计: 日 _______时至 _______时 小计: 日 _______时至 _______时 小计: 日 _______时至 _______时 小计: 合计时间: 薪 资: 人事部: 店 长: 小时工: 4 本方案实施日期另行通知。 人事部 2015年10月7日