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新时期企业思想政治工作初探 新的历史条件下，作为企业,如何强化思想政治工作，提高思想政治工作的地位和作用，更好地为企业的发展提供思想保证和精神动力呢？实践告诉我们，要切实加强和改进思想政治工作，提高企业思想政治工作的地位，就必须适应新形势的发展，强化思想政治工作管理，创新思想政治工作机制，在保证监督上下功夫。具体从以下几个方面做起。 一、正确认识思想政治工作的作用，全方位参与企业改革发展。 笔者认为:国有企业党组织参与重大问题决策的目的就在于保证监督党和国家的方针、政策，在企业正确贯彻执行，支持和帮助厂长实行民主决策、科学决策，避免失误。国有企业党组织参与企业重大决策的内容是：党组织按照党的路线、方针、政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题和生产经营、技术、安全、质量、用户等环节提出意见和建议；企业的经营方针、发展规划、年度计划和重大技术引进方案；财务预结算、资产重组和资本运作中的重大问题；企业的经营目标和任务；人事制度的改革和分配方案，管理人员的选拨使用和奖惩；企业的重要改革方案和重要管理制度的修订、修改、涉及广大职工切身利益的重要问题等。 党组织参与的方式和程度如何把握，根据近年来企业的实践，企业党组织参与决策的主要方法是：党政主要领导协商量决策议题：开展调查研究，广泛听取党员、职工及有关方面的意见；在党委会和党委扩大会上进行集体研究提出意见和建议，重大问题决策后，党组织发动党员团结带领职工保证决策的实施。企业党政主要领导在重大问题决策前，要实施沟通制度，党组织负责人参加厂长、办公会、厂务会制度，发动党员关心和参与企业重大问题决策制度等。党组织通过参与企业的调查论证，集中正确意见制定方针目标，健全规章制度，从而达到参与管理企业，推动企业不断发展。 二、充分发挥思想政治工作核心保证作用，为企业改革发展保驾护航。 1．抓好各种教育，提高职工的素质。开展对党的方针、路线、政策的教育，保证党在各个时期的中心工作贯彻执行。开展职工树立企业主任翁的思想教育，以全心的精力投身生产建设，激发职工的劳动热情，积极为企业献计献策。开展形势任务和艰苦奋斗的教育，适应新情况，完成各项奋斗目标。开展职业道德的教育。以提高职工队伍的思想道德素质，搞好社会公德、职业道德、家庭美德教育。开展企业精神教育。开展质量、安全意识的教育。开展文化技术素质的教育。开展效益观念的教育。 2．加强企业党政领导班子建设，增强领导班子的团结，使党政领导班子成员都能顾全大局，按照各自的职责分工积极开展工作，齐心协力支持厂长依法行使职权，共同办好企业。 3．充分发挥工会共青团等群众组织作用。党政领导都要支持群众组织的工作，鼓励他们围绕企业的中心任务，积极主动，独立负责的开展行之有效的活动，凝聚群众，团结奋斗，为促进企业改革发展和稳定，发挥应有的作用。 4．加强党组织自身建设，发挥党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用。 5．做好日常大量的思想政治工作。通过讲形势、讲任务、讲责任，把紧迫感和责任感传递到广大职工中去，激励职工坚定信心，拼搏奉献，化解矛盾，同时，要培养丰富多彩的企业文化，创建良好的企业文化氛围，增强企业的凝聚力、向心力。 三、依靠思想政治工作做好监督，维护好企业发展中的利益平衡问题。 发挥党内监督和党组织的监督作用，保证监督企业领导人遵纪守法、依法经营、要激发职工主任翁意识，强化企业职工的民主监督和民主管理制度的落实，对企业的经营者进行必要的约束，切实加强对国有企业领导人员的监督。企业党组织要抓好党员领导干部参加双重组织生活会和廉洁自律，个人重大事项报告制度的落实，加强党内监督。要认真贯彻执行民主集中制原则，要建立健全党委会工作制度。坚持和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大作风。提高党委抓大事的本领和解决自身问题的能力。通过各种有效的工作和载体，丰富企业党组织的活动内容，探索新的方式方法，提高工作实效。要坚持和完善企业工会和职代会制度，发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用，保证他们行使权利。 四、注重采取科学的工作方式，提高思想政治工作效果 1.明确思想政治工作的落脚点和最终归宿，促进企业效益的最大化，发挥企业经营管理的作用。首先，要实行一体化考核，坚持两手抓两手都要硬的原则，使思想政治工作与生产经营同步管理同步发展。把思想政治工作由“软指标”变成“硬指标”，把“无形”变为“有形”，虚功实做，思想整治工作指标同生产经营指标一起下达，一起考核，一起奖惩。相互促进，共同提高。其次，是淡化政工干部与行政干部的区分，实行“双向交流”。在对干部培训中，培训内容上要各有侧重，对政工干部注重加强经营管理能力的培养，对行政干部注重加强思想政治工作能力的加强，补齐缺项，全面发展，同时，我们还定期对政工干部和经营管理干部