一线机电机模维修岗考核方案.docVIP

附件： 一线机电、机模类维修岗位考核方案（修订版） 一、考核范围 PVC管材车间（含混料车间）、波纹管车间、聚烯烃车间、PVC管件车间的一线机电模维修岗位。 二、考核奖励基金额确定 1、公司对PVC管材车间（含混料车间）、聚烯烃车间、PVC管件车间分别确定2000元/月，波纹管车间500元/月作为考核奖励基金，视各项指标完成情况分别予以每月考核下发 2、考核奖励基金：PVC管材车间（含混料车间）、波纹管车间、聚烯烃生技部、PVC管件生技部的奖励基金每月分别从本部门成本节约额获奖部分中提取。 三、考核方式： 1、具体详见公司对各生产部门一线机电模维修岗位考核各项指标确定表 2、每月考核得分在80分以上并完成考核指标，得基本奖（基本奖为部门奖励基金中的80%），当考核得分在90分以上时，每月全额下发奖励基金。奖励基金由部门按自定考核分配方案发放奖励到个人。若公司下达专项控制考核指标要求，则按下达的专项控制考核指标完成情况实行一票否决制执行。 3、考核指标中每项考核得分：完成指标值得全分，不完成指标值不得分，实行全额得分制。 四、考核的相关说明 （一）、公司给各部门的考核指标，部门应根据公司的考核指标目标值，分解到各件各个机模领班，并制定确实可行的考核奖罚条例。制定奖罚条例时，应结合工作主动性、劳动纪律、工作态度等，凡考评为“C”以下员工，不予得奖。 （二）、生产设备故障次数的界定统