yun03要素费用的核算技巧.ppt

华南理工大学广州学院·管理学院 管理学院-王云 教学知识目标： 掌握直接材料费用的分配，计件工资和计时工资的计算，掌握直接人工费用、外购动力费用和折旧费用的分配。 教学能力目标： 能够编制要素费用分配表，能够进行要素费用记入产品成本的账务处理。 模块一 要素费用核算岗位的任务设计 1. 任务导读 2. 任务的提出 3. 任务分析 4.预备知识 要素费用核算岗位的任务提出 要素费用核算岗位的任务提出 一、材料费用的归集和分配 一、材料费用的归集和分配 一、材料费用的归集和分配 一、材料费用的归集和分配 一、材料费用的归集和分配 一、材料费用的归集和分配 一、材料费用的归集和分配 练习题： 教材P80第1题 一、材料费用的归集和分配 一、材料费用的归集和分配 一、材料费用的归集和分配 一、材料费用的归集和分配 小结 1、按原材料定额消耗量比例分配（kg） kg 元 分配率 kg 2、按原料定额费用比例分配（元） 元 分配率 元 一、材料费用的归集和分配 小结 3、材料成本差异 实际﹥计划 超支 实际﹤计划 节约 会计分录： 借：生产成本—基本生产成本 贷：材料成本差异 Note :节约用红字表示 二、动力费用的归集和分配 二、动力费用的归集和分配 二、动力费用的归集和分配 二、动力费用的归集和分配 练习题： 新华厂2009年5月份发生动力费用7600元，通过 银行支付，月末查明各车间、部门耗电度数为： 基本生产车间5000度，其中车间照明用电500度 ；辅助生产车间耗电2000度，其中车间照明用电 300度；企业管理部门耗电600度 要求：（1）A、B产品按生产工时分配电费，A产品生产工时3000小时，B产品生产工时2000小时。（2）编制会计分录？ 三、职工薪酬的归集和分配 三、职工薪酬的归集和分配 三、职工薪酬的归集和分配 三、职工薪酬的归集和分配 练习题： 1、新华厂一车间技术工人张亮的月工资标准为 1140元。10月份共31天，其中事假3天，病假1天 ，法定节假日3日，星期休假8天，出勤16天。根 据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80% 计算。该工人病假和事假期间没有节假日。 要求：计算该工人本月应得工资？ 练习题： 答案： （按缺勤扣工资计算） 日工资率 1140÷20.83 54.73（元） 应扣缺勤事假工资：54.73×3 164.19（元） 应扣缺勤病假工资：54.73×1×（1-80%） 10.946（元） 应付工资 1140-164.19-10.946 964.864（元） 练习题： 答案：（按出勤天数计算） 按20.83天，节假日不算、不扣工资√ 按30天，节假日按出勤日计算工资 日工资率 1140÷20.83 54.73（元） 应付出勤工资：54.73×16 875.68（元） 应付病假工资：54.73×1×80% 43.784（元） 应付工资 875.68+43.784 919.464（元） 练习题： 2、新华厂2009年6月生产甲、乙两种产品，生产 工人计件工资分别为：甲产品1800元，乙产品 1600元；甲、乙产品计时工资共计48160元，管 理人员工资1840元。甲产品完工10000件，乙产 品完工8000件。单位产品定额工时为：甲产品 3.2小时，乙产品3小时；按工资6%计提福利费 要求：采用定额工时比率分配生产工资的工资费用，并编制相应的会计分录？ 小结 计入产品成本的工资包括： 计件工资 直接计入产品成本 计时工资 间接计入产品成本 四、固定资产折旧费用的归集和分配 练习题——直线法折旧某公司2012年6月计提固定资产折旧费用分配表如下： 练习题（分录略） 第三节 辅助生产费用的归集和分配 第三节 辅助生产费用的归集和分配 一、辅助生产费用的归集 一、辅助生产费用的归集 二、辅助生产费用的分配 二、辅助生产费用的分配 二、辅助生产费用的分配—直接分配法 【概念】直接分配法，是指各辅助生产车间发生的费用，直接分配给除辅助生产车间以外的各受益产品和单位，而不考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。 二、辅助生产费用的分配—直接分配法 二、辅助生产费用的分配—直接分配法 二、辅助生产费用的分配—直接分配法 二、辅助生产费用的分配—直接分配法 二、辅助生产费用的分配—直接分配法 【例题】某企业有供水和供电两个辅助生产车间，主要为本企业基本生产车间和行政管理部门等服务，根据“生产成本——辅助生产成本”明细账汇总的资料，供水车间本月发生费用为4130元，供电车间本月发生费用为9480元。各辅助生产车间提供产品或劳务见表。 二、辅助生产费用的分配—直接分配法 二、辅助生产费用的分配—直接分配法 二、辅助生产费用的分配—直接分配法 二、