技术能手评选标准.docVIP

绵阳标准汽车销售服务有限公司 工 作 联 络 单 Inter-communication Sheet 制发单位/Dept：行政部 文号/NO.： MYBZ座机电话号码01001 特急 Eurgent 急urgent 一般 common 主送To 全体员工 报呈Submit 李总、高总 抄送Cc 市场部、财务部、销售部、售后服务部、水平事业部、精品部 主题Sub 最佳进步奖、专业能手评选标准Total 1 page 为了全面了解，评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效激励表现出色的员工并树立公司的模范形象，从而提高企业管理和精神文明的建设，在公司树立一种良性的竞争意识，充分调动全体员工的工作积极性与创造性， 特制订本方案。 一、评选范围：公司全体员工 二、评选准则 1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致； 2、工作作风：艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取，为公司树立良好形象并起带头作用。 3、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司； 4、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好的意见并被采纳； 5、工作成绩：很好完成本职工作，工作效率高，做事情讲究方法，出色完成上级安排的工作任务达到目标； 6、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好； 7、工作原则：工作责任心、原则性强，做到言行一致； 8、出勤状况：无迟到、早退，是否经常请假； 9、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心互相帮助。 三、评选基本条件 1、“最佳进步员工”为在公司工作满两个月的在册员工（部门负责人除外）； 2、“专业能手”为公司一线工作满半年以上的在册员工； 3、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； 4、全年无旷工、迟到不超过2次，累计请假（不含公休和节假日）不超过3天； 5、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中与其他同事能融洽合作； 6、工作积极主动，认真负责，服从整体安排，能完全胜任本职工作。 四、评选标准 （一）、季度最佳进步奖评选标准 1、在公司工作满 2 个月以上（含 2 个月）员工； 2、遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安，并高效、准确地完成上级下达的任务； 3、出勤为全勤（无迟到、早退、旷工、病事假）； 4、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可； 5、积极配合上级领导工作，主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一 定效益； 6、严以律己，严格按员工手册的要求约束自己，并给其他的员工起好表率作用； 7、在日常工作中勤勤恳恳，为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，为 企业与员工树立良好形象起到带头作用。 8、不断学习，在职业技能、综合素质、所承担工作的难易度或工作效率或范围等方面有突出进步与显著提高，表现出 1、具备良好的职业道德，严格遵守国家法律法规，模范执行公司规章制度，在维护企业利益方面成绩显著； 2、具备岗位专业技能，工作效率高，能在本岗位上发挥重要作用； 3、绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间班组安排的各项生产任务，确保正常生产进展的实现和特殊生产任务的完成； 4、操作方法先进，在提高劳动生产率、提升产品质量、消除重大安全隐患、降低能源消耗等方面收到显著效果； 5、具备良好的工作质量、产品质量意识和安全生产意识，按工艺要求规范操作，文明作业，并能爱护公司产品，爱护生产、办公、和生产环境、设施； 6、在培养徒弟、传授技术、技能贡献突出； 7、敬业爱岗，开拓创新，具备强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操，在员工中切实发挥了楷模和表率作用。 8、在本职工作岗位上忠于职守，勤奋工作，乐于奉献，并作出突出贡献； 9、在科技进步、技术革新、发明创造、技术攻关、合理化建议活动中成绩显著，促进技术指标在同行业领先过程中发挥显著作用，为提高公司经济效益作出重要贡献； 10、在提高劳动生产率，提高成品质量、服务质量，搞好安全生产等方面贡献突出。 四、评选流程 1、季度最佳进步奖：每季度最后一个月25号由各部门负责人填写季度进步奖推荐表至行政部，公司中高层领导将对各部门推荐的季度进步奖进行考核，考核通过者将被评选为季度最佳进步奖员工。次月1号将最终评选为结果张贴并在全体员工大会上表彰奖励。 2、年度最佳进步奖、年度专业能手：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度最佳进步奖、年度专业能手名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度评选标准的，由公司总经理在全体员工大会上表彰奖励。 五、奖励设置 对于被评选为“季度最佳进步奖、年度最佳进步奖、年度专业能手的，公司将在