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保供队廉政党课讲稿 强风肃纪，确保色连二矿联合 试运转目标的实现 色连二矿保供队 同志们： 按照西部公司纪委《关于开展廉政党课教育活动的通知》安排，今天就如何进一步抓好党风廉政建设，确保色连二矿联合试运转目标的实现和大家一起学习讨论。共学习三个问题：一是宣贯近年来集团公司、西部公司出台的有关廉洁从业的纪律规定；二是结合我们保供队实际，收集整理我们身边的“四风”和腐败问题及产生的原因；三是结合保供队目前存在的问题，强风肃纪确保色连二矿联合试运转目标的实现，下一步具体采取的措施和解决办法。 一、廉洁从业相关纪律规定的宣贯 宣贯中共中央“八项规定”、“六项禁令”关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，《淮南矿业集团严管干部十条红线》、《关于开展强化正风肃纪认真解决发生在职工身边的“四风”和腐败问题专项行动的通知》、《关于经商办企业的八项纪律规定》、集团公司《关于廉洁从业三项纪律规定》、西部公司《关于加强作风建设的实施意见》、西部公司深入开展创先争优活动实施意见、西部煤矿《关于员工发生违法案件追究相关管理人员管理责任的规定》、《中北煤化工有限公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》、集团公司党委《关于开展强化正风肃纪 认真解决发生在职工身边的“四风”和腐败问题专项行动的通知》 二、结合保供队实际，列举身边的存在的“四风”和腐败问题及产生的原因 1、查找存在的四风问题 （1）违反中央八项规定精神问题。保供队没有违规发放津补贴或福利，收送礼品礼金或会员卡，公款吃喝，公车私用，超标准配备、豪华装修办公场所，出入私人会所、高档消费娱乐场所，以及大操大办婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居，公款变相旅游等问题。 （2）违反廉洁从业规定问题。没有违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确的39个“不得有”方面及集团公司严管干部十条红线、从严从紧十项规定。 （3）违反“三重一大”决策制度问题。没有在重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等“三重一大”事项方面违反决策程序，会议一言堂、决策不科学、程序不规范等问题。 （4）违反企业财经纪律问题。没有私设小金库、吃拿卡要，损公肥私、克扣截留职工工资，派活不公及工分、工资、奖金分配不公开、不公正、不透明等侵害职工切身利益方面存在的问题。 对照文件查找身边“四风”存在以下表现形式： 理想信念、宗旨意识不强，精神懈怠；具体表现就是工作的主动性不够，工作责任心不强。一是少数同志以人为本、密切联系职工的意识不强；二是有些班组长工作标准低，只求过得去，安排工作不细，没有在精细化上下功夫；三是一些工作距上级领导的要求还存在差距，即使取得一点成绩，就有骄傲自满情绪； 工作不细、质量标准化精细化标准不高。具体表现在质量标准化精细化工作抓的不够紧。工作中遇到的困难和问题，不能迎难而上，主动化解。工作方法不够创新，不能与时俱进。 执行力不够，对职工的技能培训没有足够重视。具体表现就是深入现场走马观花，具体问题视面不见。排查隐患不细，领导安排的工作执行中打折扣，工作干不到位。主动关心职工不够。职工的工作、学习、生活了解不够，队干部和班组长对职工的技能培训没有足够重视。 材料管理、班组材料库房管理等做的不够；材料的定置量化，修旧利废做的不够。还存在新旧材料混放、领用材料不及时登记等现象。 存在问题的主要原因 （1）政治理论知识及各种新知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性认识不够，部分党员错误地认为自己是一名从事工作多年的老同志，能搞好自己的本职工作就行了，没有在政治理论知识及各种新知识的学习中起到先锋模范作用。 （2）创新意识不强。对工作上存在的问题，没有认真学习和深刻领会集团公司、西部公司及矿有关文件精神。对保供队所管辖范围内的工作没有新思路，新思想，没有创新，顺着老区的管理思路走，不敢大胆地去闯，说到底就是创新意识不强，工作方法守旧。 （3）工作作风不扎实，工作的主动性不够。认为工作只要过得去就行，没有养成严谨细致的工作学习习惯，学习的自觉性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，领导怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。 （4）对业务学习不够。业务用的着就学一点，钻的不深，没有过多过深地去研究业务，有满足于一般的思想。导致了对相关的业务知识掌握不全面，学得不扎实，工作不能得心应手，总在低工作效率中循环。 （5）对自身要求不严。导致了不能时刻对自己高标准、严要求，不能以全心全意为矿井建设规范自己，使工作作风和服务大局的意识达不到优质高效的要求。 三、整改的措施 认真学习上级有关强化正风肃纪、廉洁从业的有关规定。党员干部自身要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我。按照科学发