安全生产管理考核条2011年修订.docVIP

安全生产管理考核条例（2011年修订） 一、考核目的：为严格执行公司的各项安全管理制度，发挥各安全机构职能充分开展安全工作，杜绝各类安全违章现象，保障安全生产，特制定此考核条例。 二、考核对象：公司各部门及生产车间。 三、考核方法：根据公司的各项检查、巡查，车间日常上报的安全工作情况，以及车间安全事故发生情况进行月考核。对各项考核要求设定分值，总分100分，根据检查情况实行倒扣分方式累计总得分。 四、考核内容：（满分100分） 1、组织机构及制度（10分） 1.1各车间的安全领导小组，车间安全员及班组安全员，应急救援小组，各成员按要求履行职责。（3分） 1.2组织成员发生变动时，当日上报公司安全办备案，并在车间内公布。（3分） 1.3制定完善相应的管理制度：根据本车间情况制定《安全生产管理制度》、《安全生产检查制度》、建立《安全生产应急预案》，各操作岗位《安全操作规程》，文件要及时修订、补充，确保各项制度能够有效的实施。（4分） 2、自检及安全生产现场管理（35分） 2.1自检。车间、班组应做每周至少一次的自检，并做好节前安全检查，发 现安全隐患及时整改，对所有检查和隐患整改情况记录。检查出的隐患不 能及时整改的，应有整改措施并由专人负责此隐患处的安全。（10分） 2.2安全生产现场管理的各项要求（25分） 2.2.1车间使用的化学试剂危险品，要指定存放地点，规定不同条件时的最 大存放量。建立管理制度，设立专帐，专人管理。（5分） 2.2.2车间范围内的消防设施由专人负责维护，配电柜及危险设备专人负 责该区域的安全。（5分） 2.2.3人员无违章、危险操作 2.2.4按要求佩戴劳保用品、装束合格 2.2.5设备、设施防护装置完好 2.2.6各设备、设施操作版面应有明显的标识 2.2.7用电设备、设施的插座、插头、线路及开关完好 2.2.8其他不安全因素 违反2.2.3项至2.2.8项要求，每个问题扣3分 3、安全培训及教育（15分） 3.1对新员工进行上岗前岗位安全培训，考试合格后方可上岗，转岗员工上 岗前对其进行新岗位的安全培训。车间根据各岗位工作时所涉及不安全因 素存在点自拟岗位安全考试题。（5分） 3.2通过现场对员工提问岗位不安全点及安全操作规程考核车间对员工的安 全培训效果。（5分） 3.3车间应随时对本车间员工的不安全行为进行教育，在车间、班组例会 时，通报车间安全生产情况，强调安全。将对员工的不安全行为教育情况 记入安全生产月汇总表上交安全办。（5分） 4、隐患及安全事故上报处理（15分） 4.1各车间应将发现的安全隐患及发生的安全事故当日上报安全办。认真分 析所发生事故原因，在2日内填写事故调查报告。（3分） 4.2出现安全隐患应按照公司要求落实解决方案，服从公司安排。（5分） 4.3出现安全事故配合公司调查，落实公司处理要求，事故后，开展四不放过工作。（7分） 5、安全事故的扣罚（25分） 5.1安全事故扣罚依据事故分类进行处罚，安全事故分类见附件。 5.2对于造成事故结果较轻微，但属于严重违章操作、违章指挥的扣10分。 5.3一般安全事故中一般损失事故及一类轻伤事故扣15分。 5.4一般安全事故中二类轻伤事故扣20分。 5.5重大安全事故中较大损失事故及一类重伤事故扣25分。 6．考核结果：95分以上，扣款50元；95-90分，扣款100元；90-85分，扣款200元；85-75分，扣款300-500元；75-60分，扣款500-1000元；60分以下，除扣款1000-2000元外，对该车间还需进行停产整顿。（以上评分范围含下限分值） 附表：1、安全事故分类 ； 2、安全生产管理考核条例评分表。  安全事故分类 安全事故分类 一般安全事故 重大安全事故 特别重大安全事故 一 按经济损失大小分类：? 一般损失事故：经济损失小于１万元的事故。? 较大损失事故：经济损失大于１万元（含１万元）但小于10万元事故。? 重大损失事故：经济损失大于10万元（含10万元）但小于100万元的事故。? 特大损失事故：经济损失大于100万元（含100万元）的事故。? 按人员伤亡情况分类：一次事故中发生伤的事故，肢体伤残，或者某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。职工歇工在个工作日以，够不上重伤者。职工歇工在个工作日以职工歇工在个工作日以个工作日以 2重伤事故一次事故中发生轻伤重伤无死亡的事故造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或者劳动能力有重大损失损失工作日等于和超过日的失能伤害。职工歇工在个工作日以个工作日以职工歇工个工作日以死亡事故为一次事故中死亡职工l-2人的事故；重大死亡事故为一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。?th