紫湖小学安全目标考核制度.docVIP

紫湖小学安全目标考核制度 为加强我校安全管理，保障学校及学生和教职工的人身财产安全，维护正常的教育教学秩序，特制定安全工作目标管理考核制度。 一、考核范围： 根据教育局安全管理办法确定考核范围。 二、考核办法： 1、学校安全工作的考核内容为学校的控制目标和管理目标。 2、控制目标和管理目标的考核为百分制，控制目标占15分，管理目标占85分。 3、控制目标考核的内容及赋分，控制目标共计15分，学校管理范围内发生死亡事故不得分，若发生火灾，交通事故，师生人身损害、财产损失等事件，每一次扣5分。 4、管理目标的年终考核依据教育局的安全工作目标考核细则的规定进行考核（附表）。 三、考核等级的确定： 学校安全考核等级分为，考核得分在90分以上，且安全工作成绩突出的，可评为安全工作目标管理先进个人，考核得分在75分以上，为安全工作目标管理合格，考核得分在75分以下，为安全工作目标管理不合格。 四、考核工作安排： 学校成立安全工作领导小组，通过定期与不定期相结合，平时跟踪评价与月考核、季度考核、半年考核、年终考核相结合的形式，对学校安全工作情况进行考核。通过实地走访，与师生座谈等方式，将本校的安全工作评价考核措施落到实处。 五、安全考核工作的几点要求： 1、校长作为学校安全工作第一人的职责意识，不断做好学校安全工作的责任感及紧迫感，扎扎实实抓好学校安全工作。 2、要把安全工作融入到学校教育教学中，常抓不懈，确保学校财产和师生的人身安全。 3、对本校确实存在的安全隐患，靠自身力量无法完成的，要形成报告，依据要求报送相关部门予以解决，真正把学校的安全工作抓到实处，防患于未然。 附：安全工作管理目标考核条目 工作部署：.在年度工作安排中，无明确安全工作计划、目标、总结和措施扣分； .每季度领导班子研究安全工作至少一次，每年开安全工作会议不少于一次；成立安全工作小组，有领导专人负责，未设兼职安全员扣5分； 分值 1分 制度建设： .层层建立岗位、目标考核责任制、未落实扣分； .处室责任人和重点岗位安全管理人签定安全工作目标管理责任书；（各下列人员应签定责任书：负责实验室、财务、档案、图书、供电、供气、易燃易爆、食品采购、加工、医务、仓库保管、班主任、辅导员、安全、保卫等）安全制度、操作规程、岗位责任人名单没有统一上墙的扣分；.落实学预防安全事故、突发性事件应急处置预案，结合本特点，制定相应的工作预案，未落实扣分；分值 1分 监督检查： .落实安全管理长效跟踪检查制度，每月进行一次安全检查，整改安全隐患并有记录，未落实扣分；.执行各级值班制度，缺一人次扣分（总值班、等）；分值 分 违纪违规： .查出一起违章用电、用火、用气和发生一起火警的扣分；查处私自动用消防器材及阻碍消防疏散通道扣分； .发现个人私自组织学生包车回家、出市旅游的扣分； 1.发现一起实验室、办公室、多媒体教室等未锁门、关窗，及把要害部位门钥匙转交他人及并在上述地点存放个人贵重物品，折合现金（含现金）0.2万元以上的扣分； 分值 分 基础管理： 1.参加和部门自行组织应急事故处置、突发性事件救援演练全年最少4次，未落实扣分； 1.安全员积极参加学安全工作会议，各种安全活动，安全检查，缺席扣分； 1.有专人负责安全文件管理、安全会议记录、重点部位及安全隐患整改、事故处理记录，未落实扣分；分值 1分 事故报告与调查处理： 1.及时、准确报告安全事故。按照“四不放过”原则，参加安全事故调查处理，提出安全事故处理意见（职权范围内），未落实扣10分。 分值 10分