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证明工伤解决工伤待遇的证据收集问题 来源:作者: 所属栏目:劳动纠纷律师案例 根据我国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。也就是说,在法定时效内申报并经法定程序认定的工伤,才会受到法律的认可和保护;用人单位单方面认可或者劳动者单方面认为的“工伤”并非法律意义上的工伤。因此,在发生工伤或者视同工伤的情况下,一定要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定,并得到由劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书作为日后申请工伤待遇的必备证据之一。 根据《工伤保险条例》的规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。所以, 专业劳动纠纷律师胡燕来认为，在进行完工伤认定后,劳动者还要及时申请劳动能力鉴定,并得到劳动能力鉴定结论作为日后申请工伤待遇的必各证据之一。 在工伤认定和劳动能力鉴定完毕后,劳动保障行政部门会为受工伤的劳动者制发工伤证,工伤证上面会记载劳动者的姓名、所在单位、工伤发生时间、工伤致残等级等信息。工伤证是直接发放给劳动者本人一方的,因此,如果工伤认定决定书或者劳动能力鉴定结论被用人单位掌握,劳动者也可以以工伤证作为认定工伤事实和赔偿标准的证据。 另外,在工伤事故发生后,还会产生医疗费用、交通费用、劳动能力鉴定费用等开销,如果用人单位不支付这些费用,就需要劳动者先期垫付这些费用后再经过劳动争议处理,要求用人单位支付。劳动者在垫付上述的费用时,一定要保留好相关的票据,这些票据将作为要求用人单位支付相关费用的证据。 最后,劳动者要保存好病历、医疗诊断证明等医疗记录。医疗记录不但是工伤认定和劳动能力鉴定必须提交的材料,而且在向用人单位主张护理费、住院伙食补助费等费用时也是不可缺少的证据。 上海律师胡燕来，二十年只做法律，被政府荣记个人三等功两次，2008-2009年度卢湾区十位优秀律师之一，荣获上海“劳动争议代理最佳律师奖”，擅长劳动纠纷律师和企业法律顾问，手机1座机电话号码55，邮箱hulvshi119@163.com。