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奉节县中小学骨干教师履职考核实施意见 （征求意见稿） 各中小学、幼儿园、委直属各单位： 为贯彻落实《奉节县教师队伍“三五培优成名”计划》（奉节委办发[2003]24号）文件精神，进一步加强对我县中小学骨干教师的管理，充分发挥骨干教师的示范、引领、辐射作用，促进我县师资队伍建设，提高我县教育教学质量，经研究，制定奉节县中小学骨干教师履职考核实施意见。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，大力实施“科教兴县”、“人才强县”战略，进一步规范骨干教师管理，着力打造一批师德高尚、理念先进、业务精良、富有创造能力的教育专家和名师，充分发挥其辐射带头作用，从而促进和提高我县中小学教师队伍的整体素质。 二、考核对象 经市、县考核认定的市、县级骨干教师、学科带头人。 三、考核原则 采取教师自评、学校考评、考评小组考核三者相结合的原则，实行年度考核制度。考评小组考核后将其考核结果报县教委审定并在教委网站公示一周，无异议方可续认定其资格，享受相关待遇。 四、考核内容 骨干教师考核从职业道德、教育教学、教改科研、示范引领等方面进行考核，具体考核内容见附件。 五、考核办法 （一）“自评”与“考评”相结合 1.教师自评：教师本人书面总结本年度履职情况并进行自评。 2.学校考评：学校根据教师工作期间履职情况，核实教师提供的相关证明材料，如实考评。 3.考评小组综合考核：综合教师自评、学校考评结果，采用下校检查、核查资料、电话调查等多种形式考察教师履职情况，进行考核。 （二）特殊情况的处理 1.工作岗位发生变化。如仍在教学一线，按照上述办法进行考核；如工作岗位不在教学一线，则由本人将书面情况说明交至县教委人事科，所在单位对其履职情况进行鉴定，结合自评，及时将相关材料提交教委人事科参加综合考核。 2.公派外出学习的骨干教师，凭教育行政部门证明，当年度考核直接视为“合格”。因产假影响考核的骨干教师，由学校出具证明并对其履职情况进行综合鉴定，并将鉴定材料提交县教委人事科参加综合考核。病假在三个月以上（含三个月）的骨干教师，不纳入年度考核。 3.不参加本考核者，视为自动放弃骨干教师资格及相关待遇。 （三）考核程序 ??? 1.骨干教师认真填写《奉节县中小学骨干教师考核表》，进行自评，并将相关印证材料按序收集整理，提交学校审核。 ??? 2.学校将初步审核的骨干教师考核表，在校内公示7个工作日，于5月上旬将相关材料交县教委人事科。 ??? 3.6月，县教委人事科组织考评小组对骨干教师履职情况进行考核。9月，公布考核结果，及时兑现相关奖励及待遇。 六、待遇 骨干教师年度考核为合格，享有骨干教师津贴30元/月；考核为良，享有骨干教师津贴40元/月；考核为优秀，享有骨干教师津贴60元/月。考核一年为不合格，取消相关待遇，保留骨干教师称号；考核连续两年不合格，取消骨干教师称号及相关待遇。 七、考核要求 1. 师德考核不合格者，实行一票否决。 2. 骨干教师送评的材料必须真实可信，如有弄虚作假，一经查实，取消其参加考核资格。 3.学校审核后，将考核表及相关材料，按时报送县教委人事科，并保存原始材料，及时归入业务档案。 4.县级骨干教师、学科带头人考核总分达到60分以上为“合格”，60分以下为“不合格”；市级骨干教师、学科带头人考核总分达到65分以上为“合格”，65分以下为“不合格”。凡年度考核合格以上者，在同一级别内按总人数3︰4︰3的比例享受优秀、良好、合格的相应待遇；县教委对考核为优秀者予以通报表彰。考核不合格者，报请上级主管部门取消其资格及待遇。 5.凡奉节县名师工作室成员，按照《奉节县名师工作室考核细则》进行考核，不再参加本考核。 八、本办法自发布之日起执行，解释权归奉节县教育委员会。 附：奉节县中小学骨干教师考核细则表 奉节县教育委员会 二〇一〇年三月二十八日 附件： 奉节县中小学骨干教师考核细则表 学校： （公章） 姓名： 考核日期： 年 月 日 板块 考核内容及权重 印证材料 备注 自评得分 学校考核得 分 考评小组审定得分 职业道德 （5分） 遵纪守法,敬业乐业,关爱学生，教书育人,为人师表。优秀5分，良好4分，合格3分。 民意测评、学校鉴定、考核小组考评 ① 教育教学 （50分） 任教学科教学质量高于片区内同类学校的平均水平。（20分受限） 教管中心、学校提供相关材料 ② 积极参加校级及以上优质课竞赛。其中国家级10分，市级一二三等分别按7、6、5分计算，县级一二三等分别按5、4、3分计算，片区一二三等分别按4、3、2分计算，校级一二三等分别按3、2、1分计算。同一题目不累计。